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Reincorporación tras excedencia
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Reincorporación tras excedencia
Buenos días,
Me gustaría comentar mi caso y ver que respuestas me dan.
Yo estuve trabajando en una empresa cerca de 20 años y en 2018 pedí una excedencia de un año.
Cuando faltaba algo mas de un mes para el año solicite mi reincorporación y me respondieron tal que así:
"
… No obstante, lamentamos informarle que actualmente no existe ninguna vacante para el puesto de xxxxx, que Ud. venia ocupando...
Por lo tanto se prorroga de forma automática, y sin limitación temporal su situación de excedencia....
"
Un año y medio mas tarde, ni la empresa ni yo hemos movido ficha. Yo se que han habido contrataciones en puestos similares, pero como andaba en un proyecto personal, tampoco he querido decir nada.
Actualmente me gustaría volver a "usar" esa opción y me planteo escribir un correo recordando mi situación.
Mis preguntas son:
- Si nadie ha notificado nada por escrito, mi situación sigue siendo la de "derecho preferente al ingreso" o eso caduca de alguna manera?
- Es correcto el hacer de mandar el correo recordatorio?
- En caso de otra negativa, y en caso de saber de otra contratación similar, podría denunciar para obtener mi indemnización?
Muchas gracias por adelantado.
Me gustaría comentar mi caso y ver que respuestas me dan.
Yo estuve trabajando en una empresa cerca de 20 años y en 2018 pedí una excedencia de un año.
Cuando faltaba algo mas de un mes para el año solicite mi reincorporación y me respondieron tal que así:
"
… No obstante, lamentamos informarle que actualmente no existe ninguna vacante para el puesto de xxxxx, que Ud. venia ocupando...
Por lo tanto se prorroga de forma automática, y sin limitación temporal su situación de excedencia....
"
Un año y medio mas tarde, ni la empresa ni yo hemos movido ficha. Yo se que han habido contrataciones en puestos similares, pero como andaba en un proyecto personal, tampoco he querido decir nada.
Actualmente me gustaría volver a "usar" esa opción y me planteo escribir un correo recordando mi situación.
Mis preguntas son:
- Si nadie ha notificado nada por escrito, mi situación sigue siendo la de "derecho preferente al ingreso" o eso caduca de alguna manera?
- Es correcto el hacer de mandar el correo recordatorio?
- En caso de otra negativa, y en caso de saber de otra contratación similar, podría denunciar para obtener mi indemnización?
Muchas gracias por adelantado.
Buenas tardes, en relación a su caso, le comento:
1.- No indica qué tipo de excedencia solicitó pero parece claro que se trata de una excedencia voluntaria
2.- Llegada la excedencia a término usted solicitó el reingreso y la empresa le contestó que no había vacante alguna en su categoría. Esto es correcto puesto que de acuerdo a la ley no se le reserva el puesto de trabajo, sino una preferencia para el reingreso si existen vacantes.
Hasta ahí, todo correcto. De ahí en adelante, usted no tiene que mover ficha, es la empresa la que tiene que notificarle que existe una vacante y proceder a su reincorporación, en el caso que usted acepte.
Por tanto, no puede "usar", como dice , esa opción, porque ya lo hizo en su momento. De no haberlo hecho ya no hubiera podido reincorporarse.
Si la empresa ha contratado otro personal de su categoría, sin decírselo a usted con antelación, ha actuado mal, y ello equivaldría a un despido.
La manera de actuar (en mi opinión) sería la siguiente, y ya incluye el judicializar el asunto, y es solicitar como prueba anticipada (vía juzgado) a la empresa un informe de vida laboral, para ver si ha habido contrataciones en su categoría, Usted dice que sabe que ya ha habido contrataciones, pero no tiene la prueba fehaciente de ello, y el obtener este informe es vital para que empiece a contar el plazo para impugnar, como he dicho que es en realidad, su despido. Desde el momento en que usted tenga conocimiento fehaciente de las nuevas contrataciones, tendrá 20 días habiles para impugnar su despido. Da igual que la contratación sea de hace un año, lo importante es el momento en que usted lo sepa y pueda probar que no lo sabía antes. Por eso no envíe un correo diciendo que sabe que han contratado gente, le dará a la empresa un argumento para decir que ya lo sabía con anterioridad y considerar que su acción ha prescrito.
Un saludo.
1.- No indica qué tipo de excedencia solicitó pero parece claro que se trata de una excedencia voluntaria
2.- Llegada la excedencia a término usted solicitó el reingreso y la empresa le contestó que no había vacante alguna en su categoría. Esto es correcto puesto que de acuerdo a la ley no se le reserva el puesto de trabajo, sino una preferencia para el reingreso si existen vacantes.
Hasta ahí, todo correcto. De ahí en adelante, usted no tiene que mover ficha, es la empresa la que tiene que notificarle que existe una vacante y proceder a su reincorporación, en el caso que usted acepte.
Por tanto, no puede "usar", como dice , esa opción, porque ya lo hizo en su momento. De no haberlo hecho ya no hubiera podido reincorporarse.
Si la empresa ha contratado otro personal de su categoría, sin decírselo a usted con antelación, ha actuado mal, y ello equivaldría a un despido.
La manera de actuar (en mi opinión) sería la siguiente, y ya incluye el judicializar el asunto, y es solicitar como prueba anticipada (vía juzgado) a la empresa un informe de vida laboral, para ver si ha habido contrataciones en su categoría, Usted dice que sabe que ya ha habido contrataciones, pero no tiene la prueba fehaciente de ello, y el obtener este informe es vital para que empiece a contar el plazo para impugnar, como he dicho que es en realidad, su despido. Desde el momento en que usted tenga conocimiento fehaciente de las nuevas contrataciones, tendrá 20 días habiles para impugnar su despido. Da igual que la contratación sea de hace un año, lo importante es el momento en que usted lo sepa y pueda probar que no lo sabía antes. Por eso no envíe un correo diciendo que sabe que han contratado gente, le dará a la empresa un argumento para decir que ya lo sabía con anterioridad y considerar que su acción ha prescrito.
Un saludo.
