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3 Comentarios
Totalmente de acuerdo con Jesusfer,
Tal vez pueda considerarse como "deber personal, público e inexcusable" a efectos de lo que establece el art. 37 del ET, pero en todo caso podrá ser exigible la acreditacion respecto a la imposibilidad de realizar ese trámite fuera del horario laboral.
Por ej. si trabajas de lunes a viernes, al menos en Barcelona hay comisarías que te lo tramitan en sábado.
Un saludo
Tal vez pueda considerarse como "deber personal, público e inexcusable" a efectos de lo que establece el art. 37 del ET, pero en todo caso podrá ser exigible la acreditacion respecto a la imposibilidad de realizar ese trámite fuera del horario laboral.
Por ej. si trabajas de lunes a viernes, al menos en Barcelona hay comisarías que te lo tramitan en sábado.
Un saludo
Hola:
Creer, creer, podemos creer que si está incluido. Sin embargo, tenemos que ver que es lo que piensan los tribunales que han juzgado precedentes sobre el tema.
Así se ha considerado dentro del deber público y personal del art. 37.3 del E.T., que debe ser retribuido el permiso concedido para el desempeño de un cargo público representativo de carácter municipal, la renovación de la cartilla sanitaria de los trabajadores de industria que así lo exijan; y la renovación de la cartilla militar, pero no del D.N.I. en tanto no se pruebe la total coincidencia de horarios de los trabajadores con el necesario para su tramitación. Por ejemplo TSJ de Cataluña 1-12-92.
En conclusión, que si no se demuestra la coincidencia de horario no se considera. Por lo tanto y ante la duda, se puede a través de los convenios colectivos (si no lo tienen recogido) pactar estos permisos como retribuidos que es como lo tienen muchas grandes empresas .
Salvo mejor opinión.
Saludos.
Creer, creer, podemos creer que si está incluido. Sin embargo, tenemos que ver que es lo que piensan los tribunales que han juzgado precedentes sobre el tema.
Así se ha considerado dentro del deber público y personal del art. 37.3 del E.T., que debe ser retribuido el permiso concedido para el desempeño de un cargo público representativo de carácter municipal, la renovación de la cartilla sanitaria de los trabajadores de industria que así lo exijan; y la renovación de la cartilla militar, pero no del D.N.I. en tanto no se pruebe la total coincidencia de horarios de los trabajadores con el necesario para su tramitación. Por ejemplo TSJ de Cataluña 1-12-92.
En conclusión, que si no se demuestra la coincidencia de horario no se considera. Por lo tanto y ante la duda, se puede a través de los convenios colectivos (si no lo tienen recogido) pactar estos permisos como retribuidos que es como lo tienen muchas grandes empresas .
Salvo mejor opinión.
Saludos.
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