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renuncia a contrato sin preaviso
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días), si dejo ya de trabajar le descontarán 15 días, si sigue trabajando le descontarán los días que falten desde que notifico su renuncia hasta que deje de trabajar.
No importa que sean dos hospitales su mujer deja un trabajo y debe preavisar, en cuanto a la ley de incompatibilidades no hay ninguna incompatibilidad si deja un trabajo porque le interesa nad el otro debe preavisar o renunciar al nuevo trabajo y sino la falta de preaviso conlleva ese coste economico correspondiente a 15 días de salario.
No importa que sean dos hospitales su mujer deja un trabajo y debe preavisar, en cuanto a la ley de incompatibilidades no hay ninguna incompatibilidad si deja un trabajo porque le interesa nad el otro debe preavisar o renunciar al nuevo trabajo y sino la falta de preaviso conlleva ese coste economico correspondiente a 15 días de salario.
Renuncia a contrato sin preaviso
Buenos días
Mi mujer esta trabajando en un hospital público con contrato laboral,haciendo una sustitución por baja maternal hasta el 14/04/2014. Ayer la llamaron de la bolsa de trabajo para darle una interinidad en otro hospital público y al comunicarlo al centro donde está trabajando ahora le dicen que la van a sancionar económicamente por no avisar con 15 días de antelación.
Mi pregunta es:
¿Siendo dos hospitales públicos, la pueden sancionar aunque un contrato sea laboral y otro de funcionario interino?
¿en caso de sancionarla, cual sería la sanción?
Si la sancionan, ¿podriamos recurrir amparandonos en la Ley de Incompatibilidades?
Muchas gracias, espero que me asesoren para saber a que atenerme.
Mi mujer esta trabajando en un hospital público con contrato laboral,haciendo una sustitución por baja maternal hasta el 14/04/2014. Ayer la llamaron de la bolsa de trabajo para darle una interinidad en otro hospital público y al comunicarlo al centro donde está trabajando ahora le dicen que la van a sancionar económicamente por no avisar con 15 días de antelación.
Mi pregunta es:
¿Siendo dos hospitales públicos, la pueden sancionar aunque un contrato sea laboral y otro de funcionario interino?
¿en caso de sancionarla, cual sería la sanción?
Si la sancionan, ¿podriamos recurrir amparandonos en la Ley de Incompatibilidades?
Muchas gracias, espero que me asesoren para saber a que atenerme.
