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Renuncia a sindicato
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Renuncia a sindicato
Hola buenos días tengo una duda aver si alguien me sabe resolver, renuncie al sindicato, pero no al comité de empresa, es decir sigo ejerciendo de delegado de personas. Pero el sindicato al que renuncie me dice que sigo figurando bajo su candidatura en el registro público y me están excijindo la renuncia del comité de empresa mi pregunta es, pueden hacerlo? O eso es personal? Bueno espero alguien me aclare.
Un saludo.
Un saludo.
Por dcho usted puede seguir siendo representante de los trabajadores hasta el final del mandato y consta en el registro por la lista por la que se presentó, eso no tiene ninguna importancia por mucho que le digan desde ese sindicato.
Por ética, si se presentó usted por una lista X supongo que quienes votaron esa lista no lo hicieron porque estaba usted solo, sino que lo hicieron tb por los otros componentes de la lista o por el sindicato de pertenencia, (al estar trabajadores afiliados a éste), por ello lo que debería hacer usted es dimitir.
Por ética, si se presentó usted por una lista X supongo que quienes votaron esa lista no lo hicieron porque estaba usted solo, sino que lo hicieron tb por los otros componentes de la lista o por el sindicato de pertenencia, (al estar trabajadores afiliados a éste), por ello lo que debería hacer usted es dimitir.
Hablo de Ética. Dimitir del Comité de Empresa, usted fue elegido por una candidatura del sindicato X y lo más probable es que usted saliese elegido por formar parte de la candidatura de ese sindicato y si usted hubiese presentado una candidatura independiente probablemente no hubiese salido elegido, esos trabajadores votaron a un sindicato y no desean que sus votos sirvan para el transfuguismo
No los trabajadores difícilmente pueden exigir elecciones, para ello tendrían que realizar una asamblea revocatoria y cesar al Comité que esté presente y no es tan sencillo convocar elecciones, de hecho suele ser la forma más correcta cuando una de las formaciones de ese Comité, (sindicatos), promueva elecciones.
smo
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Hola quería saber si alguien conoce el tema, resulta que quería saber si se puede pedir a la empresa una oficina o un corcho legalmente, ya que como delegado de personal o independiente no tengo corcho para pegar publicaciones ni oficina para atender a la gente,¿me corresponde legalmente siendo delegado de personas?.
Otra pregunta se puede incluir a un temporal en la lista de candidatos de cara a las elecciones. Que consecuencias acarrea para esta persona luego de terminar las elecciones?
Otra pregunta se puede incluir a un temporal en la lista de candidatos de cara a las elecciones. Que consecuencias acarrea para esta persona luego de terminar las elecciones?
Cada grupo con representación en el Comité de empresa puede exigir a la empresa un despacho y un tablón de anuncios, usted al pasar a ser candidato tiene su grupo distinto del resto así que puede exigirlo, si se lo denegasen denuncia ante inspección de trabajo.
El requisito para elecciones es llevar un mes en la empresa para poder votar y para formar parte de la candidatura llevar 6 meses, (todo esto a día de las elecciones), consecuencias para el temporal no debería tener ninguna es más, mientras sea candidato gozará de la protección especial que tienen los delegados, el problema es que si es temporal cuando cumpla cto y proceda a renovar pues que no lo hagan pero eso sí, habría que ver las causas de esa no renovación, por ej, si a la hora de renovar no lo hacen y el puesto que realizaba sigue existiendo en la empresa y a los pocos días lo cubren con otro trabajador temporal podría reclamar un despido improcedente y no un final de cto.
Usted sabrá cómo se las gastan en su empresa, lo normal es que no suceda nada pero todo dependerá de cada empresa.
El requisito para elecciones es llevar un mes en la empresa para poder votar y para formar parte de la candidatura llevar 6 meses, (todo esto a día de las elecciones), consecuencias para el temporal no debería tener ninguna es más, mientras sea candidato gozará de la protección especial que tienen los delegados, el problema es que si es temporal cuando cumpla cto y proceda a renovar pues que no lo hagan pero eso sí, habría que ver las causas de esa no renovación, por ej, si a la hora de renovar no lo hacen y el puesto que realizaba sigue existiendo en la empresa y a los pocos días lo cubren con otro trabajador temporal podría reclamar un despido improcedente y no un final de cto.
Usted sabrá cómo se las gastan en su empresa, lo normal es que no suceda nada pero todo dependerá de cada empresa.
1 Si va a dimitir debe notificarlo al Comite de Empresa.
2 Debe tb darse de baja, aunque supongo que al salirse usted del grupo por el que se presentó ya estará hecho.
3 Si espera a cesar del cargo a que haya nuevas elecciones no será necesario hacer nada de esto, cuando se convocan elecciones se disuelve el comité y este queda en funciones hasta el nuevo nombramiento tras celebrarse las elecciones.
2 Debe tb darse de baja, aunque supongo que al salirse usted del grupo por el que se presentó ya estará hecho.
3 Si espera a cesar del cargo a que haya nuevas elecciones no será necesario hacer nada de esto, cuando se convocan elecciones se disuelve el comité y este queda en funciones hasta el nuevo nombramiento tras celebrarse las elecciones.
Hola quería saber si puedo denunciar el comportamiento de mis ex compañeros hacia nuestros cargos como independientes, resulta que en cada pleno se tiran en contra nuestro y siempre argumentan lo del registro público y en vez de ir en contra de la empresa van en contra nuestro y cada pleno es un caos con esta gente, se puede de alguna manera parar estos ataques. Gracias por todo.
Y que pensaba, se sale del grupo, ellos pierden fuerza en el Comité...
No entiendo lo que dice del registro, a qué se refiere?
En cuanto a denunciar, qué piensa denunciar? En el ámbito laboral los delegados de personal no se les puede imputar nada, si hay incumplimientos la responsable es siempre la empresa, por otra parte qué quiere denunciar? Que no le critiquen? Y la libertad de expresión dónde queda?
No entiendo lo que dice del registro, a qué se refiere?
En cuanto a denunciar, qué piensa denunciar? En el ámbito laboral los delegados de personal no se les puede imputar nada, si hay incumplimientos la responsable es siempre la empresa, por otra parte qué quiere denunciar? Que no le critiquen? Y la libertad de expresión dónde queda?
Mire el querer demandar a miembros del Comité por el dcho al honor y a la intimidad es pura demagogia, puede acudir a la via civil o la peñal si quiere, sería lo mismo que demandar como cualquier ciudadano pero ojo para empezar, puede probarlo, amén de que no conocemos el caso en profundidad para ver si en realidad se vulnera ese dcho, y entiendo que no lo pueda explicar más pero considero que perderá usted el tiempo
Resulta que en mi empresa hay un caso de acoso, la empresa convoca a una reunión de igualdad a la cual no pude acudir, llamo a la empresa para informarme y me dicen que por parte de la empresa no acudió nadie me dicen que el tema lo están tratando los delegados de los otros sindicatos a lo cual nadie me informa yo siendo delegado de igualdad estoy sin información sobre el caso mi pregunta, si ningún sindicato me informa porque me dicen que es confidencial. Como puedo abligarlos a que me informen sobre el caso? Me están ocultando información yo siendo miembro del comité de empresa como los puedo obligar?
Como me temía, usted confunde sobre quién debe informarle.
Vera los sindicatos, cada uno de ellos utiliza la información para obtener ventaja sobre el resto, la teoría es que deberían ir todos a una contra la empresa pero cada uno intenta obtener beneficio propio para obtener mayor afiliación y votos, esto es culpa del sistema.
A usted quién debe informarle directamente o en reuniones de la empresa con el Comité es la empresa y usted puede denunciar ante inspección los ehcos y exigir una investigación pero siempre a la empresa y esta es la única responsable, los comités nunca están unidos esa ventaja le damos a la patronal pero es lo que hay.
Existe un objetivo común pero cada grupo persigue obtener ventaja es por ello que las decisiones que se tomen en común debe plantearlas ante la empresa el Presidente o el Secretario y si hay que demandar o interponer conflicto colectivo las distintas secciones tienen que ponerse de acuerdo y poner a trabajar a los abogados de cada grupo en aras de un beneficio común, lo que ocurre es que siempre queremos hacerlo en solitario, es lo que hay.
Vera los sindicatos, cada uno de ellos utiliza la información para obtener ventaja sobre el resto, la teoría es que deberían ir todos a una contra la empresa pero cada uno intenta obtener beneficio propio para obtener mayor afiliación y votos, esto es culpa del sistema.
A usted quién debe informarle directamente o en reuniones de la empresa con el Comité es la empresa y usted puede denunciar ante inspección los ehcos y exigir una investigación pero siempre a la empresa y esta es la única responsable, los comités nunca están unidos esa ventaja le damos a la patronal pero es lo que hay.
Existe un objetivo común pero cada grupo persigue obtener ventaja es por ello que las decisiones que se tomen en común debe plantearlas ante la empresa el Presidente o el Secretario y si hay que demandar o interponer conflicto colectivo las distintas secciones tienen que ponerse de acuerdo y poner a trabajar a los abogados de cada grupo en aras de un beneficio común, lo que ocurre es que siempre queremos hacerlo en solitario, es lo que hay.
Qué os va a denunciar por seguir en la lista? Qué lista? La de la candidatura de las elecciones?si es así que os quiten ellos de la lista, vosotros seguís siendo delegados, (salvo lo que ya hablamos que os hubiesen dado de baja).
Si os denuncian, ante quien y porque causa? Que chorrada.
En cuanto a grabar las conversaciones es legal siempre y cuando quien realiza las grabaciones es participe de la conversación, de hecho hay Comités que conscientemente todos sus miembros conocen que se está grabando para que así en el acta conste lo que realmente se ha dicho, así que tan ilegal como usted dice no será, eso sí esas conversaciones pueden utilizarse ante un juez pero ojo con que se divulgue esa información fuera del Comité en atención al deber de sigilo que tienen los miembros del Comité.
smo
Si os denuncian, ante quien y porque causa? Que chorrada.
En cuanto a grabar las conversaciones es legal siempre y cuando quien realiza las grabaciones es participe de la conversación, de hecho hay Comités que conscientemente todos sus miembros conocen que se está grabando para que así en el acta conste lo que realmente se ha dicho, así que tan ilegal como usted dice no será, eso sí esas conversaciones pueden utilizarse ante un juez pero ojo con que se divulgue esa información fuera del Comité en atención al deber de sigilo que tienen los miembros del Comité.
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