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Renuncia a sindicato

40 Comentarios
Viendo 21 - 40 de 40 comentarios
30/01/2020 14:36
boadru
Antiguo compañero? Qué es que ya no está en la empresa? Compañero de sindicato, pero trabaja en su empresa?
Verá el mobbing o acoso laboral puede ser ascendente, descendente o de igual nivel, es decir puede ser de un trabajador a un superior, (los menos, es raro que un trabajador pueda avisar a un superior), de un superior a un trabajador, (el más usual) y por último entre trabajadores o de igual nivel.
Usted supongo se refiere a este último, porque si ya no está en la empresa no puede hacer nada o si es del sindicato pero no trabaja en la empresa poco o nada puede hacer.
Pongamos que es de un compañero de trabajo, usted debe comunicar a rrhh de la empresa esa incidencia para que la empresa inicie un protocolo de acoso laboral y una vez que la empresa si no hace nada podrá denunciar a ésta ante inspección de trabajo.
Debe explicarse mejor estás situaciones, por un lado para ver si verdaderamente hay acoso y para saber tan di es un trabajador de la empresa, tal y como usted lo plantea, al menos a mí me genera dudas.
30/01/2020 10:35
boadru
Puedo denunciar a un antiguo compañero de sindicato por mobbing?
29/01/2020 10:24
boadru
Qué os va a denunciar por seguir en la lista? Qué lista? La de la candidatura de las elecciones?si es así que os quiten ellos de la lista, vosotros seguís siendo delegados, (salvo lo que ya hablamos que os hubiesen dado de baja).
Si os denuncian, ante quien y porque causa? Que chorrada.
En cuanto a grabar las conversaciones es legal siempre y cuando quien realiza las grabaciones es participe de la conversación, de hecho hay Comités que conscientemente todos sus miembros conocen que se está grabando para que así en el acta conste lo que realmente se ha dicho, así que tan ilegal como usted dice no será, eso sí esas conversaciones pueden utilizarse ante un juez pero ojo con que se divulgue esa información fuera del Comité en atención al deber de sigilo que tienen los miembros del Comité.
smo
28/01/2020 22:40
boadru
Son legales las escuchas en un pleno? Se puede denunciar? estas grabaciones ilegales.
28/01/2020 19:07
Jamgrrhh28
Mis antiguos compañeros del sindicato dicen que nos quiere denunciar por seguir en la lista.es posible eso? Pueden hacer algo?
22/01/2020 00:38
boadru
Como me temía, usted confunde sobre quién debe informarle.
Vera los sindicatos, cada uno de ellos utiliza la información para obtener ventaja sobre el resto, la teoría es que deberían ir todos a una contra la empresa pero cada uno intenta obtener beneficio propio para obtener mayor afiliación y votos, esto es culpa del sistema.
A usted quién debe informarle directamente o en reuniones de la empresa con el Comité es la empresa y usted puede denunciar ante inspección los ehcos y exigir una investigación pero siempre a la empresa y esta es la única responsable, los comités nunca están unidos esa ventaja le damos a la patronal pero es lo que hay.
Existe un objetivo común pero cada grupo persigue obtener ventaja es por ello que las decisiones que se tomen en común debe plantearlas ante la empresa el Presidente o el Secretario y si hay que demandar o interponer conflicto colectivo las distintas secciones tienen que ponerse de acuerdo y poner a trabajar a los abogados de cada grupo en aras de un beneficio común, lo que ocurre es que siempre queremos hacerlo en solitario, es lo que hay.
21/01/2020 23:19
boadru
Resulta que en mi empresa hay un caso de acoso, la empresa convoca a una reunión de igualdad a la cual no pude acudir, llamo a la empresa para informarme y me dicen que por parte de la empresa no acudió nadie me dicen que el tema lo están tratando los delegados de los otros sindicatos a lo cual nadie me informa yo siendo delegado de igualdad estoy sin información sobre el caso mi pregunta, si ningún sindicato me informa porque me dicen que es confidencial. Como puedo abligarlos a que me informen sobre el caso? Me están ocultando información yo siendo miembro del comité de empresa como los puedo obligar?
20/01/2020 09:16
boadru
Mire el querer demandar a miembros del Comité por el dcho al honor y a la intimidad es pura demagogia, puede acudir a la via civil o la peñal si quiere, sería lo mismo que demandar como cualquier ciudadano pero ojo para empezar, puede probarlo, amén de que no conocemos el caso en profundidad para ver si en realidad se vulnera ese dcho, y entiendo que no lo pueda explicar más pero considero que perderá usted el tiempo
19/01/2020 19:18
boadru
Se puede reclamar el derecho al honor de una persona sobre temas que no deberían ser divulgados, o por lo menos esa persona lo decidió así al comentarle el tema a una delegada de sindicato y son temas un poco delicados. Gracias de antemano.
16/01/2020 16:43
boadru
Y que pensaba, se sale del grupo, ellos pierden fuerza en el Comité...
No entiendo lo que dice del registro, a qué se refiere?
En cuanto a denunciar, qué piensa denunciar? En el ámbito laboral los delegados de personal no se les puede imputar nada, si hay incumplimientos la responsable es siempre la empresa, por otra parte qué quiere denunciar? Que no le critiquen? Y la libertad de expresión dónde queda?
16/01/2020 14:58
boadru
Hola quería saber si puedo denunciar el comportamiento de mis ex compañeros hacia nuestros cargos como independientes, resulta que en cada pleno se tiran en contra nuestro y siempre argumentan lo del registro público y en vez de ir en contra de la empresa van en contra nuestro y cada pleno es un caos con esta gente, se puede de alguna manera parar estos ataques. Gracias por todo.
14/01/2020 14:10
boadru
1 Si va a dimitir debe notificarlo al Comite de Empresa.
2 Debe tb darse de baja, aunque supongo que al salirse usted del grupo por el que se presentó ya estará hecho.
3 Si espera a cesar del cargo a que haya nuevas elecciones no será necesario hacer nada de esto, cuando se convocan elecciones se disuelve el comité y este queda en funciones hasta el nuevo nombramiento tras celebrarse las elecciones.
14/01/2020 10:17
Jamgrrhh28
Hola buenos días quería saber si al dimitir como miembros independiente
1 :Debo comunicarlo al comité de empresa?
2: Debo darme de baja en el registro público de la candidatura en la que aparesco inscrito?
3:al finalizar el mandato es automática la baja o debo hacer los trámites correspondientes?
23/12/2019 12:40
boadru
Cada grupo con representación en el Comité de empresa puede exigir a la empresa un despacho y un tablón de anuncios, usted al pasar a ser candidato tiene su grupo distinto del resto así que puede exigirlo, si se lo denegasen denuncia ante inspección de trabajo.
El requisito para elecciones es llevar un mes en la empresa para poder votar y para formar parte de la candidatura llevar 6 meses, (todo esto a día de las elecciones), consecuencias para el temporal no debería tener ninguna es más, mientras sea candidato gozará de la protección especial que tienen los delegados, el problema es que si es temporal cuando cumpla cto y proceda a renovar pues que no lo hagan pero eso sí, habría que ver las causas de esa no renovación, por ej, si a la hora de renovar no lo hacen y el puesto que realizaba sigue existiendo en la empresa y a los pocos días lo cubren con otro trabajador temporal podría reclamar un despido improcedente y no un final de cto.
Usted sabrá cómo se las gastan en su empresa, lo normal es que no suceda nada pero todo dependerá de cada empresa.
23/12/2019 11:15
boadru
Hola quería saber si alguien conoce el tema, resulta que quería saber si se puede pedir a la empresa una oficina o un corcho legalmente, ya que como delegado de personal o independiente no tengo corcho para pegar publicaciones ni oficina para atender a la gente,¿me corresponde legalmente siendo delegado de personas?.
Otra pregunta se puede incluir a un temporal en la lista de candidatos de cara a las elecciones. Que consecuencias acarrea para esta persona luego de terminar las elecciones?
18/12/2019 22:35
boadru
No los trabajadores difícilmente pueden exigir elecciones, para ello tendrían que realizar una asamblea revocatoria y cesar al Comité que esté presente y no es tan sencillo convocar elecciones, de hecho suele ser la forma más correcta cuando una de las formaciones de ese Comité, (sindicatos), promueva elecciones.
smo
18/12/2019 16:03
boadru
Es decir los trabajadores pueden pedir elecciones anticipadas? Siempre y cuando no estén de acuerdo con este transfuguismo. Pero si lo están, se puede seguir así hasta nuevas elecciones?
16/12/2019 18:14
boadru
Hablo de Ética. Dimitir del Comité de Empresa, usted fue elegido por una candidatura del sindicato X y lo más probable es que usted saliese elegido por formar parte de la candidatura de ese sindicato y si usted hubiese presentado una candidatura independiente probablemente no hubiese salido elegido, esos trabajadores votaron a un sindicato y no desean que sus votos sirvan para el transfuguismo
16/12/2019 14:26
Jamgrrhh28
Una duda en cuanto a su repuesta, que gracias de antemano, aque se refiere con dimitir del sindicato? O del comité de empresa?. Gracias.
16/12/2019 12:34
boadru
Por dcho usted puede seguir siendo representante de los trabajadores hasta el final del mandato y consta en el registro por la lista por la que se presentó, eso no tiene ninguna importancia por mucho que le digan desde ese sindicato.
Por ética, si se presentó usted por una lista X supongo que quienes votaron esa lista no lo hicieron porque estaba usted solo, sino que lo hicieron tb por los otros componentes de la lista o por el sindicato de pertenencia, (al estar trabajadores afiliados a éste), por ello lo que debería hacer usted es dimitir.