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Renuncia derechos laborales
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Renuncia derechos laborales
Buenas tardes,
Firmé un acuerdo con la empresa en la que renunciaba a las condiciones laborales que me correspondían por convenio, aceptando trabajar más horas, reducir mis vacaciones y lógicamente, por el mismo sueldo. La opción era aceptar o irme a la calle, según me dijeron. Mi duda es: ¿Hay un tiempo limite legal para denunciar esto? Quiero decir, que aún habiendo pasado más de un año, podría reclamar las condiciones que me corresponden por contrato y que establecen mi convenio?
Firmé un acuerdo con la empresa en la que renunciaba a las condiciones laborales que me correspondían por convenio, aceptando trabajar más horas, reducir mis vacaciones y lógicamente, por el mismo sueldo. La opción era aceptar o irme a la calle, según me dijeron. Mi duda es: ¿Hay un tiempo limite legal para denunciar esto? Quiero decir, que aún habiendo pasado más de un año, podría reclamar las condiciones que me corresponden por contrato y que establecen mi convenio?
Los jueces saben que el trabajador firma la pena de muerte con tal de que le contraten, es por esto que entre la empresa y el trabajador no participan en igualdad de condiciones y por esa misma condición se dice que el trabajador no puede renunciar a sus dchos así que si firma algún papel renunciando a vacaciones a hacer más jornada estás cláusulas se consideran abusivas en el cto, es por ello que usted desde el primer día puede denunciar ante inspección de trabajo, cosa distinta será el cto que usted tenga, dado que si es un cto temporal olvídese de renovar cumplido el plazo de duración.
smo
smo
Como ya he dicho puede denunciar directamente a la inspección de trabajo esas condiciones porque o bien no están escritas en ningún documento o si lo están son directamente a abusivas y por tanto ilícitas, existe una máxima en dcho del trabajo que dicta que el trabajador no puede renunciar a sus dchos, de esta forma se impide que el empresario pueda cometer estos abusos.
smo
smo
El artículo 3.5 del ET establece expresamente que "los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo". Por tanto ese documento es nulo. Como dice Jamgrrhh puede vd. denunciar ante la inspección. Yo le recomiento mejor iniciar acciones judiciales en reclamación de derechos y pedir en la demanda que el Juzgado oficie a la Inspección de Trabajo para que emita informe.
