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renuncia voluntaria a indemnización por despido objetivo

6 Comentarios
 
29/04/2009 13:58
Está claro que lo que pretende la empresa es que la SS pague el pato...

Lo siento pero no colará, los trabajadore no deberían aceptar tampoco, no hay garantías de nada para ellos, pueden que pierdan todo.
29/04/2009 12:44
El nº de trabajadores no llega al necesario para acudir a un ERE y el problema parece que es, que el coste de seguridad social que supone un ERE temporal tampoco podía asumirlo la empresa.
29/04/2009 12:27
Aparte de que como apunta TN,eso ya esta inventado y se llama ERE temporal.

Claro que igual se lo tiene que autorizar la autoridad laboral y ahi radica el problema.
29/04/2009 12:13
Es que no ha dicho qué empresa era, a lo mejor es MONJES SALESIANOS S.A.

Desde luego es muy pero que muy sospechoso y el INEM tendría mucho que decir si se entera de ello, pues parece más un pacto para cobrar el paro que un despido.

Eso sin tener en cuenta que puede que se tuviera que tramitar con un ERE.
29/04/2009 12:12
Es un caso especial, hay mucha confianza y un pacto de recolocación, todos saben los números y están informados en todo momento de la evolución de la empresa. Es más se les va a recolocar en poco tiempo.

Lo que me gustaría saber es si es legal esa renuncia a la indemnización y la posterior recolocación si se va superando la situación.
29/04/2009 11:52
Todos han renunciado????
Tu no tienes trabajadores.......tu tienes hermanitas de la caridad.
Renuncia voluntaria a indemnización por despido objetivo
29/04/2009 09:58
Buenos días,

ante una situación económica negativa real de pérdidas y falta de trabajo de forma que no habría trabajo para nadie en la empresa, se tienen que amortizar puestos para mantener la viabilidad de la misma. Se procede a hacer depidos objetivos de 20 días y los trabajadores renuncian de forma totalmente voluntaria a la indemnización, cobran la prestación por desempleo durante un tiempo y si vuelve a recuperarse la actividad se reincorporan a la empresa otra vez con las mismas condiciones.

¿Es legal? ¿Puede originar algun problema esta forma de actuar?
renuncia voluntaria a indemnización por despido objetivo | PorticoLegal
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renuncia voluntaria a indemnización por despido objetivo

6 Comentarios
 
29/04/2009 13:58
Está claro que lo que pretende la empresa es que la SS pague el pato...

Lo siento pero no colará, los trabajadore no deberían aceptar tampoco, no hay garantías de nada para ellos, pueden que pierdan todo.
29/04/2009 12:44
El nº de trabajadores no llega al necesario para acudir a un ERE y el problema parece que es, que el coste de seguridad social que supone un ERE temporal tampoco podía asumirlo la empresa.
29/04/2009 12:27
Aparte de que como apunta TN,eso ya esta inventado y se llama ERE temporal.

Claro que igual se lo tiene que autorizar la autoridad laboral y ahi radica el problema.
29/04/2009 12:13
Es que no ha dicho qué empresa era, a lo mejor es MONJES SALESIANOS S.A.

Desde luego es muy pero que muy sospechoso y el INEM tendría mucho que decir si se entera de ello, pues parece más un pacto para cobrar el paro que un despido.

Eso sin tener en cuenta que puede que se tuviera que tramitar con un ERE.
29/04/2009 12:12
Es un caso especial, hay mucha confianza y un pacto de recolocación, todos saben los números y están informados en todo momento de la evolución de la empresa. Es más se les va a recolocar en poco tiempo.

Lo que me gustaría saber es si es legal esa renuncia a la indemnización y la posterior recolocación si se va superando la situación.
29/04/2009 11:52
Todos han renunciado????
Tu no tienes trabajadores.......tu tienes hermanitas de la caridad.
Renuncia voluntaria a indemnización por despido objetivo
29/04/2009 09:58
Buenos días,

ante una situación económica negativa real de pérdidas y falta de trabajo de forma que no habría trabajo para nadie en la empresa, se tienen que amortizar puestos para mantener la viabilidad de la misma. Se procede a hacer depidos objetivos de 20 días y los trabajadores renuncian de forma totalmente voluntaria a la indemnización, cobran la prestación por desempleo durante un tiempo y si vuelve a recuperarse la actividad se reincorporan a la empresa otra vez con las mismas condiciones.

¿Es legal? ¿Puede originar algun problema esta forma de actuar?