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¿Represalias o descuido?
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¿represalias o descuido?
Hola. Tengo un contrato de trabajo indefinido fijo discontinuo en hostelería. Llevo en baja médica por un accidente de tráfico, desde el día 7 de octubre. El pasado 17 de diciembre el restaurante cierra la actividad durante tres meses hasta marzo de 2018, y acabó de enterarme que toda la plantilla, han recibido las nóminas del mes de diciembre pero yo todavía no tengo el ingreso.
Quiero mencionar que durante la baja médica abrí un expediente laboral por abusos y presiones por parte de la empresa y de la mutua de la empresa para volver a trabajar, aunque no estoy recuperado.
En una situación normal, quiero decir si no me hubiera pasado lo del accidente y al estar en baja medical, al fin de la temporada, tenía que firmar un finiquito, ya que no he disfrutado de las vacaciones para el año 2017.
Alguien me puede decirme si se puede considerar un abuso por parte de la empresa y si se puede abrir un expediente?
Muchas gracias y felices fiestas a todos!!!
Quiero mencionar que durante la baja médica abrí un expediente laboral por abusos y presiones por parte de la empresa y de la mutua de la empresa para volver a trabajar, aunque no estoy recuperado.
En una situación normal, quiero decir si no me hubiera pasado lo del accidente y al estar en baja medical, al fin de la temporada, tenía que firmar un finiquito, ya que no he disfrutado de las vacaciones para el año 2017.
Alguien me puede decirme si se puede considerar un abuso por parte de la empresa y si se puede abrir un expediente?
Muchas gracias y felices fiestas a todos!!!
Soy repartidor de un burger king, resulta que ellos no tienen ningun sitio donde aparcar las motos y donde nos dicen multan y asi a sido me han multado. La empresa puede tomarse la ley por su mano y quitarme dinero de la nomina? Al fin y al cabo ellos son los que me dicen que la deje ahi. De ser ilegal como tendria que proceder?
