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4 Comentarios
Representante sindical
A qué se refiere con "revolucionar a los trabajadores sin causa justificada"?
Si le modificara el horario o le cambiara de puesto o empresa por las razones que expone, y este lo pudiera demostrar ante la inspección de trabajo, se juega una sanción muy grave por atentar contra la libertad sindical, entre 6000 y 180000 euros creo que es. Dígale a su cliente que arregle las cosas por la vía del diálogo y no por la del conflicto porque creo que lleva las de perder.
Si le modificara el horario o le cambiara de puesto o empresa por las razones que expone, y este lo pudiera demostrar ante la inspección de trabajo, se juega una sanción muy grave por atentar contra la libertad sindical, entre 6000 y 180000 euros creo que es. Dígale a su cliente que arregle las cosas por la vía del diálogo y no por la del conflicto porque creo que lleva las de perder.
Buenos días;
Pues x ejemplo hubo un incidente con el pago de las nóminas, UN MES, por un problema informatico y se retraso el pago un dia, única vez que ocurre y revoluciono al personal para reclamar el día de retraso, cosas asi
La sanción es de seis mil a 180.000 mil ? o se le fue un cero??
Estamos estudiando la posibilidad de una revocación.
Gracias por la respuesta
Pues x ejemplo hubo un incidente con el pago de las nóminas, UN MES, por un problema informatico y se retraso el pago un dia, única vez que ocurre y revoluciono al personal para reclamar el día de retraso, cosas asi
La sanción es de seis mil a 180.000 mil ? o se le fue un cero??
Estamos estudiando la posibilidad de una revocación.
Gracias por la respuesta
Me negaba a responder porque suponía algo por el estilo.
Lo de siempre, incumple la empresa, el delegado hace su cometido, (el pago de salarios es sagrado y no debe haber retrasos), de hecho lo que debió hacer ese delegado es una vez cumplido el plazo del pago a los trabajadores debió interponer denuncia ante inspección por impago y ya tendrían ustedes garantizada una sanción.
Intentar revocarle, ¿porqué? por hacer su cometido como representante de los trabajadores, ¿Que quieren poner uno afín a la empresa y que se dedique a hacer lo que dice la empresa?
SMO
Lo de siempre, incumple la empresa, el delegado hace su cometido, (el pago de salarios es sagrado y no debe haber retrasos), de hecho lo que debió hacer ese delegado es una vez cumplido el plazo del pago a los trabajadores debió interponer denuncia ante inspección por impago y ya tendrían ustedes garantizada una sanción.
Intentar revocarle, ¿porqué? por hacer su cometido como representante de los trabajadores, ¿Que quieren poner uno afín a la empresa y que se dedique a hacer lo que dice la empresa?
SMO
