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Representante Sindical
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Representante sindical
La situación no es tan facil porque sé sobradamente el tipo de situación por la que se pasa, pero lo que no podemos hacer es tolerar tal actuación, porque nos sentiremos tan mierdas que pondremos un post para desahogarnos, como bien haces tú y hago yo . Lo ídeal es recopilar toda la información que la multitud te facilita, para que tú elijas la mejor, pero lo verdaderamente importante es no hecharte atrás cuando te hayas documentado correctamente, es decir, finaliza el proceso y le dices o haces lo que tengas que decir o hacer. Mi granito de arena en tu situación;
-Puedes volver a formularle la pregunta con una grabadora (mp3) ó similar, e hacer incapié en su obligación como representante, para que quede clara su negligencia. Con esto tendrás un as en la manga si las cosas "te las complican".
-Después de haber grabado una inocente conversación en la cual pones en práctica tus derechos y deberes así como la negligencia en la actuación de tu representante, procedes pasado un rato, un día o lo que creas conveniente, a volver a comentarle el problema, si mantiene su negativa compostura, deberás proceder a denunciar su actuación a inspección de trabajo a causa de un grave incumplimiento laboral.
- A partir de aquí procedes como creas oportuno, si no lo haces te ahorrarás muchos problemas, pero no te sentirás bien contigo mismo. La satisfacción que te proporciona actuar como dios manda te hace quererte más a ti mismo.
- Si te da la sensación de que estás solo, te equivocas, el trabajador no es ciego y sabe que tienes problemas por defenderlo, le costará actuar, pero lentamente los más fuertes te apoyarán y los más debiles, por si las moscas se unirán a la mayoría. No es nada facil y el proceso puede ser muy lento, eso sí, el ogro que te dijo que no quiere lios acabará apoyandote también en el último lugar de los que te siguen o sea trás los más débiles.
saludos y suerte.
-Puedes volver a formularle la pregunta con una grabadora (mp3) ó similar, e hacer incapié en su obligación como representante, para que quede clara su negligencia. Con esto tendrás un as en la manga si las cosas "te las complican".
-Después de haber grabado una inocente conversación en la cual pones en práctica tus derechos y deberes así como la negligencia en la actuación de tu representante, procedes pasado un rato, un día o lo que creas conveniente, a volver a comentarle el problema, si mantiene su negativa compostura, deberás proceder a denunciar su actuación a inspección de trabajo a causa de un grave incumplimiento laboral.
- A partir de aquí procedes como creas oportuno, si no lo haces te ahorrarás muchos problemas, pero no te sentirás bien contigo mismo. La satisfacción que te proporciona actuar como dios manda te hace quererte más a ti mismo.
- Si te da la sensación de que estás solo, te equivocas, el trabajador no es ciego y sabe que tienes problemas por defenderlo, le costará actuar, pero lentamente los más fuertes te apoyarán y los más debiles, por si las moscas se unirán a la mayoría. No es nada facil y el proceso puede ser muy lento, eso sí, el ogro que te dijo que no quiere lios acabará apoyandote también en el último lugar de los que te siguen o sea trás los más débiles.
saludos y suerte.
estuve en una empresa pequeña en la que el jefe no queria delegados e intento comprar votos para que no saliera el que el no queria y al final salio este.pue cuando empezo a reclamar todos los derchos,la empresa se lo monto de la forma que ellos saven y fueron todos ala calle cerrando la empresa y pagando el FGS y despues monto otra empresa de lo mismo con otro nombre.los derechos son unicamente iluciones pues todos fueron al paro
