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Rescisión de contrato por obra menor a un año
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Si el cliente comunica a la empresa el final de obra éste cto llega a su fin y la empresa les rescindirá el cto a ustedes por fiscalización del , usted puede enviar los escritos que sea es un fin de cto que no se puede preavisar porque la empresa es desconocedora de esta situación.
Pero y ¿la situación por la que el cliente rescinde el cto con la empresa que presta servicio porqué es? o mas bien ¿Cual es el motivo? Ya que si termina el servicio prestado el cto finaliza pero si es porque el cliente contrata a otra empresa usted tendría el dcho de subrogación con la nueva empresa.
Esta buscando soluciones para trabajar 15 días mas, no las hay pero puede que si tenga que seguir contrratada
Pero y ¿la situación por la que el cliente rescinde el cto con la empresa que presta servicio porqué es? o mas bien ¿Cual es el motivo? Ya que si termina el servicio prestado el cto finaliza pero si es porque el cliente contrata a otra empresa usted tendría el dcho de subrogación con la nueva empresa.
Esta buscando soluciones para trabajar 15 días mas, no las hay pero puede que si tenga que seguir contrratada
Me explico mejor con un ejemplo:
Subcontrata que tiene a un empleado en un cliente.
El empleado se entera por el cliente que van a notificar a la empresa el fin de contrato para dentro de 4 dias.
Con lo cual El empleado sabe que en 15 dias esta en la calle ¿Podria el empleado el mismo dia que se entera de esa noticia por parte del cliente mandar un escrito de fin de servicio para que le corresponda poder trabajar/cobrar 15 dias mas?
Gracias.
Subcontrata que tiene a un empleado en un cliente.
El empleado se entera por el cliente que van a notificar a la empresa el fin de contrato para dentro de 4 dias.
Con lo cual El empleado sabe que en 15 dias esta en la calle ¿Podria el empleado el mismo dia que se entera de esa noticia por parte del cliente mandar un escrito de fin de servicio para que le corresponda poder trabajar/cobrar 15 dias mas?
Gracias.
A ver a ver, que comedura de tarro tiene usted?
En ctos de duración inferior al año no se precisa preaviso por ninguna de las partes pero siempre y cuando el cto llegue a su fin, si usted se va antes es una baja voluntaria pero debe preavisar con esos, como mínimo 15 dias.
Si de palabra le dicen que acaba cto tal fecha, las palabras se las lleva el viento y si usted manda un escrito notificando a la empresa el día tal finalizo mi cto con esos quince dias de antelación es usted quien tiene que dar el plazo y por cada día que termine antes se lo tendría usted que retribuir a la empresa y no la empresa a usted.
De todos modos es muy raro porque habla de un cto de obra o servicio y en éste tipo de ctos o bien se pone la fecha de fin del cto o bien dependiendo del tipo de obra edta termina cuando la obra llega a su fin, por ej en la construcción se termina cuando se acaba la obra y se puede tener una aproximación del final de la obra pero no saber a ciencia cierta cual es el final de la misma.
Por último si usted notifica von 15 dias de antelación que deja la empresa esta puede liberarle de la obligación de trabajar esos 15 dias sin penalizarle por esos días.
En ctos de duración inferior al año no se precisa preaviso por ninguna de las partes pero siempre y cuando el cto llegue a su fin, si usted se va antes es una baja voluntaria pero debe preavisar con esos, como mínimo 15 dias.
Si de palabra le dicen que acaba cto tal fecha, las palabras se las lleva el viento y si usted manda un escrito notificando a la empresa el día tal finalizo mi cto con esos quince dias de antelación es usted quien tiene que dar el plazo y por cada día que termine antes se lo tendría usted que retribuir a la empresa y no la empresa a usted.
De todos modos es muy raro porque habla de un cto de obra o servicio y en éste tipo de ctos o bien se pone la fecha de fin del cto o bien dependiendo del tipo de obra edta termina cuando la obra llega a su fin, por ej en la construcción se termina cuando se acaba la obra y se puede tener una aproximación del final de la obra pero no saber a ciencia cierta cual es el final de la misma.
Por último si usted notifica von 15 dias de antelación que deja la empresa esta puede liberarle de la obligación de trabajar esos 15 dias sin penalizarle por esos días.
Rescisión de contrato por obra menor a un año
Segun el art. 49 del ET,:
"Artículo 49. Extinción del contrato.
1. El contrato de trabajo se extinguirá:
a) Por mutuo acuerdo de las partes.
b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
c) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
...
Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.
d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
...
"Artículo 49. Extinción del contrato.
1. El contrato de trabajo se extinguirá:
a) Por mutuo acuerdo de las partes.
b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
c) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
...
Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.
d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
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