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rescisión de contrato

3 Comentarios
 
Rescisión de contrato
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29/12/2010 14:04
Llevo casi 7 años trabajando en una empresa,la cual se dedica a la venta de vehiculos de varias marcas,debido a la crisis que estamos pasando a decidido "putear" al personal para que la gente vaya pidiendo la cuenta por si misma y no tener que pagar despidos y contratar gente nueva que cobre menos y trabajen el doble.
yo soy el delegado sindical,a mi me moviero de puesto de trabajo y de centro,eso me suponia gastos de desplazamientos que ellos en ningun momento se hacian cago de ellos,al igual menos comisiones de ventas,a los 10 dias me di de baja debido a un acoso psicologico sufrido por parte de
ellos,a raiz de eso vinieron aun mas consecuencias,como estar casi 4 meses sin percibir el abono de mi nomina y esperarse un dia antes del juicio para hacer el pago de ellas,aun sigo de baja ya que estoy con tratamiento psicologo y psiquiatico y siguen con lo mismo,de 50 trabajadores soy el unico que pagan el dia 20 en adelante y mis compañeros cobran el 5,a mi eso me supone todos los meses unos gastos ya que tengo hipoteca y prestamos que cobran el dia 5.
la verdad que tengo bastante miedo en mover a la empresa ya que me han amenazado que me van a reducir la jornada a 20 horas,hay 8 de mis compañeros que ya se lo han hecho y de cobrar 1000€ a cobrar 500€ se estan marchando por que no puede aguantar esa situacion.
he hablado con mi abogado y me ha comentado que solo puedo llevar a cabo la RESCISIÓN DE MI CONTRATO siempre y cuando dejen de abonarme mas de tres meses la nomina,lo que pasa que ellos apuran asta el maximo y al final siempre pagan.
¿ hay alguna otra manera de que me pueda ir sin tener que renunciar a que la empresa me tenga que pagar mi finiquito y la indenizacion?
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30/12/2010 06:31
Buenos días

La verdad que es un tema bastante complicado en cuanto a la prueba, pero de momento la única posibilidad que se me ocurre, es la opción de reclamar ante el juzgado de lo Social, por la ruptura de la buena fe contractual, por parte de la empresa.
Como estas indicando, la empresa ha ido realizando sucesivos cambios en cuanto a puesto de trabajo, centro de trabajo, y sin que tú te opusieras a ello, pero todo eso ha sido para presionarte y lograr que por propia decisión, seas tú quien se marche, y por ello entiendo que desde ese mismo momento la empresa ha roto el principio de la " Buena fe" que se entiende en el momento de la firma del contrato.
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30/12/2010 09:26
Dice vd.: ../... de 50 trabajadores soy el unico que pagan el dia 20 en adelante y mis compañeros cobran el 5 .../..." "...cuando dejen de abonarme mas de tres meses la nomina,lo que pasa que ellos apuran asta el maximo y al final siempre pagan."
Estas dos situaciones, si puede vd. acreditarlas en el juzgado, serían suficientes para solicitar la extinción del contrato de trabajo. Salvo mejor opinión
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30/12/2010 14:47
gracias por la ayuda

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