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respetar riesgos laborales y puesto de trabajo

5 Comentarios
 
Respetar riesgos laborales y puesto de trabajo
19/07/2003 02:09
Hace unos meses q me encuentro en periodo de I.T, recientemente me han entregado informes medicos refiriendo una disfuncion en extremidad inferior, el informe medico no aconseja permanecer por tiempo prolongado de pie, doblar las rodillas con carga, etc...
Mi puesto en concreto es de cajera, con lo cual no tendria q afectar demasiado puesto en los riesgos laborales para mi puesto se contempla el uso alterno de taburetes. Llevo 6 meses de baja y el medico me ha dicho q me quedan un par mas puesto q he de hacer fisioterapia, en mi puesto me comentan q cuando vuelva me van a trasladar de centro.Pueden hacer eso?Por otra parte el encargado me dice q intentara q el supervisor me envie a una planta donde se puedan cumplir mis condiciones laborales, es decir una planta en la q no tenga q reponer.Han de cambiarme de planta si el medico me ha dado ese informe ? Por otro lado ese informe aun no lo ha visto la empresa y me han dicho q me trasladan cuando me reincorpore, pueden hacer esto? Es pq he estado de baja?q dercho tienen ? Nunca he tenido problemas en el trabajo pero creo q ahora por mi lesion puedo empezar a tenerlos, es mejjor q me inscriba en un sindicato, puedo inscribirme aun estando en I.T?Una vez inscrita han de empezar a responder a mis preguntas y darme apoyo legal?Soy de Barcelona. Muchas grácias.
22/07/2003 22:57
es urgente, please responded
23/07/2003 09:50
En general, las empresas tienen que facilitar un puesto adecuado a las minusvalías físicas que presenten los trabajadores con informes médicos. Otra cosa es que no los tengan y entonces las cosas se complican.

Por otra parte, lo normal es que las empresas ofrezcan los puestos adecuados para que los trabajadores lo acepten voluntariamente. En las empresas grandes suele haber comisiones en las que participan los miembros del Comité de Empresa o los Delegados de Personal y en ellas se discuten los criterios para acoplar a los trabjadores según los problemas que presenten.

En cuanto a la afiliación sindical es libre y se puede realizar en cualquier momento al sindicato de tus preferencias y el asesoramiento es desde el primer momento.

Lo mejor es que te dirijas a los sindicatos más representativos de tu sector(CC.OO., U.G.T.) y ellos te darán explicaciones.

Saludos
23/07/2003 22:15
Minusvalia no es, tengo las rotulas desalineadas , es decir notengo minusvalia reconocida, pero si tengo un informe con el diagnostico y cosas q no puedo hacer como es por ejemplo permanecer mucho tiempo de pie.Esto tb vale?Grácias.
23/07/2003 23:04
De acuerdo con lo que dices, la minisvalía, no la tienes de Derecho, pero si de hecho, por lo cual harías bien en intentar que el médico de cabecera, (unido a los informes médicos que dices) te propiciara pasar por el EVI (Tribunal de evalución de incapacidades) para que un primer término se te reconozca, te concedan la correspondiente prestación. O también, s noi estás en condiciones de prestar servicio, debes seguir de baja médica hasta agotar el tiempo máximo y al final pasar por el tribunal. Lo demás son "parches", que si pueden o si quieren poner voluntad pueden resultar, pero que generalmente (en una empresa privada) nunca acaban bien del todo. Es decir, la empresa cree que te pone en un sitio "adecuado, pero para producir"; y tu con la dolencia estimas (con más razón) que no es el apropiado para tu lesión.
Saludos.
24/07/2003 20:50
gracias por la respuesta zitro, pero tengo 23a, y quiero seguir trabajando, ahora me duele menos, lo q ocurre es q esto es de por vida, como el q tiene mal la espalda, de momento no es grave pero cuando me haga mayor no se yo.Espero poder seguir trabajando.Lo q mas me importa es : Como mi puesto es de cajera y con el informe q te he comentado pueden hacerme realizar otras funciones tales como reponer? Eso no podria hacerlo pero puedo desempeñar mi trabajo sentandome a ratos, ya q disponemos de taburetes supongo q esto me lo tendran q respetar.Estoy en lo cierto?Un saludito.

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