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Retraso reiterado en los pagos

5 Comentarios
 
Retraso reiterado en los pagos
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17/12/2010 13:08
Ya hice alguna consulta sobre impagos que me hacia la empresa. Bueno, aquello se resolvio, en cuanto pedi los recibos de salarios me pagaron todo de golpe, supongo al imaginarse que era la accion previa a denunciarles. Ahora me andan haciendo mobbing, poniendome sanciones (que recurro todas), y el lunes tengo un acto de conciliacion por reclamacion de categoria profesional y de las cantidades asociadas. Habia pensado apretarles un poco las tuercas, ya que yo no quiero seguir trabajando para ellos, diciendo que podria pedir la resolucion indemnizada del contrato por retraso reiterado en los salarios (no sabria precisar durante cuanto fueron los retrasos, pero andaria por los 10 meses), ademas de pasarme por la inspeccion de hacienda y por la web de la BSA. La idea es forzarles a hacer un despido indemnizado, aunque no sean los 45 dias, en vez de que me vaya con cese voluntario, como creo que quieren (aunque en otro acto de conciliacion por una amonestacion, manifestaron seguir contando conmigo, cosa que no me explico, ya que los impagos tengo seguro que ha sido voluntario, no impuesto por las circustancias)

La pregunta es ¿Resulta creible que pueda denunciarles por retraso reiterado aunque ya se haya regularizado el cobro? Se regularizo a ultimos de septiembre.

En caso de que resulte creible ¿Hay posibilidades de que se ganara si realmente denuncio?

Pregunto aqui porque en mi sindicato (ELA) creo que no me estan apoyando lo suficiente y les veo con evasivas, no se si por ser realmente dificil o por ahorrarse trabajo.

Gracias.
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17/12/2010 13:12
Se me olvidaba decir, que ya esta denunciado en inspeccion laboral. Curiosamente tienen infracciones para las que sume una multa minima de 22000 euros, pero parece ser que no les metia nada de miedo cuando les amenace con ello. Pienso que pueden estar haciendo quebrar la empresa para asi no pagarme indemnizacion, ni multas, ni nada de nada.

¿Como podria protegerme de ello? La empresa forma parte de un grupo empresarial con capitales y activos de 2-3 millones de euros.
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17/12/2010 13:58
Añado mas informacion, en septiembre llegaron a deber 4 nominas y una extra, y los retrasos se arrastraban, al menos, desde el noviembre anterior, probablemente antes. ¿Serviria como prueba enseñar la libreta para ver cuando se han hecho los ingresos (unas veces por cheque, otras en metalico y fraccionado)? ¿Serviria como prueba pedir fotocopia de los cheques a la caja de ahorros (No se si lo cheques estaban fechados cuando la nomina o cuando me los entregaban? Dos nominas, las ultimas antes de regularizar los pagos, las feche ¿Seria suficiente entre esto y lo anterior para que sea aceptado como prueba por ser indicios lo suficientemente acreditados?

Gracias.
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17/12/2010 20:21
¿Nadie?
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17/12/2010 21:01
me_la_lio_parda, si persisten los impagos de salario
y se pueden demostrar esto es lo que dice el ET.
Articulo50.Extinción por voluntad del trabajador.
1. Seran causas justas de depido para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
a) las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario,salvo los supuestos de fuerza mayor,asi como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los articulos 40 y 41 de la presente Ley,cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
2. En tales casos el trabajador tendra derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.
Tu sindicato deberia saber esto y apoyarte,suerte
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19/12/2010 04:48
El caso es que el articulo 50 me lo se casi de memoria, pero lo que desconozco es la forma en que se aplica, ya que el apartado 1,b es un poco ambiguo en su redaccion.

Yo me refiero mas bien a que dice la jurisprudencia en relacion a los plazos cuando el retraso ha sido reiterado y los pagos, actualmente, estan al dia.