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retribución contrato en formación

6 Comentarios
 
Retribución contrato en formación
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02/07/2014 10:19
Buenos dias:
En un contrato de formación, se cobra el 75% del SMI o el 75% del salario del convenio.
En éste caso en el convenio no dice nada del salario en formación:
1.- Que salario habría que pagar, el 75% del SMI o 75% del salario convenio?.
2.- Según convenio existe tambien plus de transporte, con contrato en formación tienen derecho a éste plus??? (en convenio no especifica). Y si tienen derecho a éste plus en contrato en formación seria al 75% o completo.
Gracias.
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02/07/2014 12:21
Buenos días

El 75% de retribución del contrato de formación se refiere al establecido en el Convenio Colectivo de aplicación, que será el de la categoría correspondiente a las funciones que usted realice.

Tendrá usted derecho a plus transporte si cumple lo estipulado en el convenio para percibirlo y también al 75 %.

Para más información puede ponerse en contacto con nosotros en joancarlestejedor@infodret.com o a través de nuestra página web www.infodret.com
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02/07/2014 13:36
Gracias por su ayuda.
Sobre el plus de transporte, yo entiendo que sea el 75% pero estoy un poco confundida ya que me comentan que tiene que ser íntegro ya que no se puede reducir un plus.....
Gracias
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03/07/2014 01:10
No estoy yo muy de acuerdo con infodret respecto al plus de transporte, (no hay que confundirlo con un plus de asistencia), el plus de transporte es una dieta que pretende compensar el gasto generado al trabajador por ir y venir del trabajo y por tanto no depende del cto, (sea éste de formación o no), por tanto entiendo que el trabajador con cto de formación debe cobrar el plus entero y no en proporción al salario por el tipo de cto.
SMO
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03/07/2014 09:45
Aprovecho la ocasión para preguntar también sobre las pagas extras.
En este convenio existen las pagas de julio y diciembre, otra en septiembre y otra en marzo. Con este contrato en formación tendria derecho a las dos pagas (julio y diciembre) o a las cuatro.
Gracias
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03/07/2014 10:56
Jamgpreve, tienes razón. Buena observación.

Sobre las pagas extras, hay que decir que son salario y por tanto deberías cobrarlas todas, con arreglo a la jornada efectiva que realices y a como establezca su devengo el convenio colectivo.
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03/07/2014 13:38
Gracias.

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