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Retribución tiempo parcial
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Retribución tiempo parcial
Hola,
Vamos a contratar a 3 personas que van a trabajar de manera irregular a lo largo del año (es decir, algunos meses trabajarán pocas horas y otros muchas ya que se les contrata para fines de semana, festivos y vacaciones), con lo que la remuneración tendrá que ir en proporción a la jornada trabajada y, por tanto, en función de las horas que trabajen.
La duda que tengo es cómo calcular el sueldo que se les tiene que pagar, ya que tengo claro cómo obtener el coste/hora en función del bruto anual pero me falla un detalle.
Pongo un ejemplo: un trabajador a jornada completa trabaja 1729 horas y percibe, p.e., 15.000 €/año. El valor de cada hora efectiva de trabajo es 8,68 €. Con lo que un trabajador que trabaje 1.000 horas al año tendrá que cobrar 8.676 €, más o menos, con lo que proporcionalmente cobra lo mismo que un trabajador a jornada completa.
El problema surge a la hora de tener en cuenta que estos trabajadores (al igual que todos) tienen derecho a un mes de vacaciones retribuido al año, con lo que si trabajan 1000 horas, se las pago al valor antes expuesto y además el mes de vacaciones, sale más sueldo que el que debería.
En el caso de un trabajador a jornada completa estaría trabajando 11 meses hasta completar las 1729 horas y percibiría por cada uno de los esos 11 meses el de vacaciones 1.250 €, con lo que al final percibiría 15.000 € anuales). En el caso de los que se van a contratar lo único que se me ha ocurrido es tomar la jornada anual y ver la que saldría en 12 meses, es decir 1729/11*12=1886 horas. Con estas horas saco un nuevo valor/hora: 15.000/1886=7,95 € y compruebo:
Por las horas efectivamente trabajadas va a cobrar: 1.000*7,95=7950 €. Y por el mes de vacaciones habrá que pagarle una media (si por 11 meses de trabajo va a cobrar 7950 € por un mes tendría que cobrar unos 723 €). Si sumo ambas cantidades: 7.950 723=8.673€, coincide con el resultado inicial (8.676 €). Aunque más o menos las cuentas me salen y creo que está bien, es la primera vez que se me presenta un caso como éste y me gustaría contrastarlo.
Espero haberme sabido explicar. Muchas gracias de antemano.
Vamos a contratar a 3 personas que van a trabajar de manera irregular a lo largo del año (es decir, algunos meses trabajarán pocas horas y otros muchas ya que se les contrata para fines de semana, festivos y vacaciones), con lo que la remuneración tendrá que ir en proporción a la jornada trabajada y, por tanto, en función de las horas que trabajen.
La duda que tengo es cómo calcular el sueldo que se les tiene que pagar, ya que tengo claro cómo obtener el coste/hora en función del bruto anual pero me falla un detalle.
Pongo un ejemplo: un trabajador a jornada completa trabaja 1729 horas y percibe, p.e., 15.000 €/año. El valor de cada hora efectiva de trabajo es 8,68 €. Con lo que un trabajador que trabaje 1.000 horas al año tendrá que cobrar 8.676 €, más o menos, con lo que proporcionalmente cobra lo mismo que un trabajador a jornada completa.
El problema surge a la hora de tener en cuenta que estos trabajadores (al igual que todos) tienen derecho a un mes de vacaciones retribuido al año, con lo que si trabajan 1000 horas, se las pago al valor antes expuesto y además el mes de vacaciones, sale más sueldo que el que debería.
En el caso de un trabajador a jornada completa estaría trabajando 11 meses hasta completar las 1729 horas y percibiría por cada uno de los esos 11 meses el de vacaciones 1.250 €, con lo que al final percibiría 15.000 € anuales). En el caso de los que se van a contratar lo único que se me ha ocurrido es tomar la jornada anual y ver la que saldría en 12 meses, es decir 1729/11*12=1886 horas. Con estas horas saco un nuevo valor/hora: 15.000/1886=7,95 € y compruebo:
Por las horas efectivamente trabajadas va a cobrar: 1.000*7,95=7950 €. Y por el mes de vacaciones habrá que pagarle una media (si por 11 meses de trabajo va a cobrar 7950 € por un mes tendría que cobrar unos 723 €). Si sumo ambas cantidades: 7.950 723=8.673€, coincide con el resultado inicial (8.676 €). Aunque más o menos las cuentas me salen y creo que está bien, es la primera vez que se me presenta un caso como éste y me gustaría contrastarlo.
Espero haberme sabido explicar. Muchas gracias de antemano.
Es algo más sencillo que eso.
Si un trabajador a jornada completa, cobra 1400 € por decir una cantidad.
A esos 1400 € habrá que aplicar el porcentaje real de la jornada que realizan estos trabajadores a tiempo parcial.
Si conoces las horas anuales que van a realizar estos trabajadores, también puedes hacerlo sobre las horas anuales, que realiza un trabajador a jornada completa.
En cuanto a las vacaciones tienen los mismos derechos a cobrarlas, como un trabajador a tiempo completo, pero por el porcentaje de jornada que realizan.
Si un trabajador a jornada completa, cobra 1400 € por decir una cantidad.
A esos 1400 € habrá que aplicar el porcentaje real de la jornada que realizan estos trabajadores a tiempo parcial.
Si conoces las horas anuales que van a realizar estos trabajadores, también puedes hacerlo sobre las horas anuales, que realiza un trabajador a jornada completa.
En cuanto a las vacaciones tienen los mismos derechos a cobrarlas, como un trabajador a tiempo completo, pero por el porcentaje de jornada que realizan.
Buenas tardes:
Sí, ya había pensado en esa posibilidad, de esa manera, si pagase 723 € al mes (independientemente de las horas que trabajen, 8676/12meses=723 €) no existiría tal problema, ya que cada año trabajarían 1000 horas y les pagaría 6876 € incluyendo un mes de vacaciones retribuidas (a razón de 723 €).
Pero, aunque pueda valer como solución, intentemos sacar la solución al problema según lo planteo desde el principio, pagando por cada hora de trabajo ¿cuál sería el valor por cada hora de trabajo para además poder pagarle un mes de vacaciones?
Insisto en el asunto por lo siguiente: imaginemos que contratamos a este trabajador y que el reparto de horas durante el año es muy irregular, tiene muy pocas horas al principio del año y muchas al final, y le vamos a pagar cada mes 723 €. Si este trabajador se va a los 2 meses proporcionalmente habrá cobrado más de lo que ha trabajado, lo cual se hubiese solucionado si le pagásemos por horas efectivamente trabajadas, habría que hacer números, quitarle del finiquito… un lío. Pero a la inversa pasaría igual, si trabaja mucho más al principio y se va, va a haber echado muchas más horas de más que las podría reclamar como horas extras, con lo que el coste se incrementaría.
En resumen, ya sé que el asunto es un jaleo, o por lo menos a mí me lo parece, y puede que la solución sea mucho más sencilla que todo ésto.
Gracias.
Sí, ya había pensado en esa posibilidad, de esa manera, si pagase 723 € al mes (independientemente de las horas que trabajen, 8676/12meses=723 €) no existiría tal problema, ya que cada año trabajarían 1000 horas y les pagaría 6876 € incluyendo un mes de vacaciones retribuidas (a razón de 723 €).
Pero, aunque pueda valer como solución, intentemos sacar la solución al problema según lo planteo desde el principio, pagando por cada hora de trabajo ¿cuál sería el valor por cada hora de trabajo para además poder pagarle un mes de vacaciones?
Insisto en el asunto por lo siguiente: imaginemos que contratamos a este trabajador y que el reparto de horas durante el año es muy irregular, tiene muy pocas horas al principio del año y muchas al final, y le vamos a pagar cada mes 723 €. Si este trabajador se va a los 2 meses proporcionalmente habrá cobrado más de lo que ha trabajado, lo cual se hubiese solucionado si le pagásemos por horas efectivamente trabajadas, habría que hacer números, quitarle del finiquito… un lío. Pero a la inversa pasaría igual, si trabaja mucho más al principio y se va, va a haber echado muchas más horas de más que las podría reclamar como horas extras, con lo que el coste se incrementaría.
En resumen, ya sé que el asunto es un jaleo, o por lo menos a mí me lo parece, y puede que la solución sea mucho más sencilla que todo ésto.
Gracias.
El error de la cuenta inicial está en que si tomas la retribución anual y la divides entre la jornada anual, obtienes el importe por hora de trabajo efectivo, más descansos y más vacaciones. Y si le pagas ese tanto por hora por cada hora de trabajo efectivo, estás incluyendo las vacaciones. Si luego, además, le abonas una mensualidad de vacaciones, se las estás retribuyendo dos veces.
En cambio, el último calculo que realizas en el mensaje inicial parece más adecuado.
En cambio, el último calculo que realizas en el mensaje inicial parece más adecuado.
Buenas tardes:
Voy a intentar explicarme mejor, ya que por lo que veo la jornada de estas personas a tiempo parcial va a ser bastante irregular de un mes a otro.
Lo que tienes que hacer, es tomando mes a mes lo siguiente, tomando como base la jornada que realiza un trabajador a tiempo completo, con el salario que le corresponde en ese mes, sacar la proporción de tiempo que ha trabajado el trabajador a tiempo parcial, y aplicar esa proporción a sueldo mensual, así no le pagarás ningún mes más de lo que realmente ha trabajado.
El tema del precio de la hora normal de trabajo, se obtiene aplicando a todos los conceptos salariales que les corresponde cobrar al mes, y multiplicarlos por 14 pagas o las que determine el convenio y sumando a esto las vacaciones
Este total anual, se divide entre las horas que tienen que trabajar por convenio en ese año, y así tienes el precio de la hora normal de trabajo. ( pero yo me olvidaría de este método y aplicaría el del porcentaje )
Voy a intentar explicarme mejor, ya que por lo que veo la jornada de estas personas a tiempo parcial va a ser bastante irregular de un mes a otro.
Lo que tienes que hacer, es tomando mes a mes lo siguiente, tomando como base la jornada que realiza un trabajador a tiempo completo, con el salario que le corresponde en ese mes, sacar la proporción de tiempo que ha trabajado el trabajador a tiempo parcial, y aplicar esa proporción a sueldo mensual, así no le pagarás ningún mes más de lo que realmente ha trabajado.
El tema del precio de la hora normal de trabajo, se obtiene aplicando a todos los conceptos salariales que les corresponde cobrar al mes, y multiplicarlos por 14 pagas o las que determine el convenio y sumando a esto las vacaciones
Este total anual, se divide entre las horas que tienen que trabajar por convenio en ese año, y así tienes el precio de la hora normal de trabajo. ( pero yo me olvidaría de este método y aplicaría el del porcentaje )
