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Revisión salarial en I.T.
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Revisión salarial en i.t.
Se me ha planteado un tema de I:T. del que no estoy muy seguros cual es su solucion. Lo expongo:
Un trabajador se encuentra en baja por I.T. por enfermedad común. Según el Convenio Colectivo aplicable, la empresa tiene que completar hasta el 100% de su salario las prestaciones de la Seguridad Social. Durante el periodo de baja, las tablas salñariales de su convenio se revisan al alza. Mi pregunta es: Tiene derecho este trabajador a que el complemeto de la empresa sew aumente a fin de llegar al salario convenio de su categoria? otra pregunta.Este trabajador tiene un completo personal transitorio absorvible ¿Esta mejora, si es que le corresponda, puede ser absorvida?. Grtacia por anticipado por buestra colaboracion.
Un trabajador se encuentra en baja por I.T. por enfermedad común. Según el Convenio Colectivo aplicable, la empresa tiene que completar hasta el 100% de su salario las prestaciones de la Seguridad Social. Durante el periodo de baja, las tablas salñariales de su convenio se revisan al alza. Mi pregunta es: Tiene derecho este trabajador a que el complemeto de la empresa sew aumente a fin de llegar al salario convenio de su categoria? otra pregunta.Este trabajador tiene un completo personal transitorio absorvible ¿Esta mejora, si es que le corresponda, puede ser absorvida?. Grtacia por anticipado por buestra colaboracion.
Hola.
En mi opinión si a la primera de tus preguntas. Si el convenio le garantiza que cibrara el 100% en I.T. como si estuviese en alta, si cuando cayó en la situación de .T. su salario era 100 pero deberóa ser 105 una vez actualizado el convenio con carácter retroactivo, me inclino a pensar que si tiene derecho a esa diferencia.
En lo que respècta a la segunda pregunta, si en nómina figura ese complemento como transitorio absorbible, creo que si se puede absorber.
Saludos.
En mi opinión si a la primera de tus preguntas. Si el convenio le garantiza que cibrara el 100% en I.T. como si estuviese en alta, si cuando cayó en la situación de .T. su salario era 100 pero deberóa ser 105 una vez actualizado el convenio con carácter retroactivo, me inclino a pensar que si tiene derecho a esa diferencia.
En lo que respècta a la segunda pregunta, si en nómina figura ese complemento como transitorio absorbible, creo que si se puede absorber.
Saludos.
