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Revision salarial
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Revision salarial
Según el art 26 del estatuto de los trabajadores:
"Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia"
Es decir que si tu salario actual es superior al salario mínimo establecido en el convenio el 1,8%, se considera que la subida ha sido absorbida y por tanto la empresa no está obligada a realizar la subida.
"Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia"
Es decir que si tu salario actual es superior al salario mínimo establecido en el convenio el 1,8%, se considera que la subida ha sido absorbida y por tanto la empresa no está obligada a realizar la subida.
