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Robo de herramientas
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4 Comentarios
Hola a todos;
en mi opinión el trabajador no tiene ninguna necesidad de interponer denuncia ante la policia por el robo acaecido. Lo único que tenía que hacer era poner en conocimiento de la empresa lo antes posible lo ocurrido, y ser esta la que pusiese la denuncia en comisaría. Al fin y al cabo, el material no es del trabajador sino de la empresa.
Yo no veo por parte del trabajador ninguna actitud extraña. Lo que ocurre es que, lógicamente, la empresa tiene la mosca detrás de la oreja y piensa que el trabajador ha podido tener un momento de debilidad y se ha podido apropiar de las herramientas.
Lo que creo que debe hacer el trabajador es explicar a la empresa, de la forma más convincente posible, lo ocurrido y negarse a pagar el importe del robo. A partir de ahí, y teniendo en cuenta que la empresa no puede imponer sanciones pecuniarias al trabajador, ya veremos que ocurre. Quizás la empresa decida despedir al currito o quizás, y esto sería lo más normal, decida que a partir de ahora las herramientas se guarden en el centro de trabajo.
Por otro lado no veo normal que unas herramientas que valen tanta pasta se guarden en el coche habitualmente a expensar de los cacos (a eso en mi pueblo lo llaman tentar a la suerte).
saludos.
Robo de herramientas
A un compañero de trabajo le robaron todas las herramientas que tenia en el coche propiedad de la empresa cuando lo tenia aparcado cerca de casa fuera del horario laboral (tenia autorización de la empresa para usar dicho vehiculo en el transporte a casa). Lo que no se dejó claro fué la responsabilidad sobre las herramientas que llevaba en el vehiculo una vez terminada la jornada de trabajo. Nos quisieron hacer firmar un papel en el que nos comprometiamos las 24 horas del dia a responsabilizarnos sobre dichas herramientas, cosa que yo, como delegado sindical, rechacé y aconsejé a mis compañeros que no firmaran dicho papel (incluido el afectado). A dicho trabajador no se le facilitó una copia de la llave del centro de trabajo para poder dejar las herramientas (copia que sí poseemos la mayoria de trabajadores). La empresa le exige al pago del material sustraido por actitud negligente (unos 1440 euros). Voy a llevar el caso al abogado del sindicato para que lo defienda ¿me podeis dar algun consejo al respecto?
¿hay alguna ley u orden ministerial que diaga algo al respecto? Os agradezco de antemano vuestros comentarios.......................
¿hay alguna ley u orden ministerial que diaga algo al respecto? Os agradezco de antemano vuestros comentarios.......................
¿Y quién le dice a la empresa que las herramientas no están en la casa del que se llevó el coche a casa?. Lo digo a efectos de por dónde te pueden salir.
De esta forma quedará el tema de sancionar por sustracción de elementos de la empresa, con lo que lo tienen hasta cierto punto difícil, pues tema de prueba. Así que el juego pasará en el caso de que se le sancione y posteriormente se demande, por demostrar esa sustracción. Una cosa interesante y que puede cubrir al trabajador: ¿formulo denuncia policial por el hecho de la sustracción?.
De esta forma quedará el tema de sancionar por sustracción de elementos de la empresa, con lo que lo tienen hasta cierto punto difícil, pues tema de prueba. Así que el juego pasará en el caso de que se le sancione y posteriormente se demande, por demostrar esa sustracción. Una cosa interesante y que puede cubrir al trabajador: ¿formulo denuncia policial por el hecho de la sustracción?.
Hola a todos;
en mi opinión el trabajador no tiene ninguna necesidad de interponer denuncia ante la policia por el robo acaecido. Lo único que tenía que hacer era poner en conocimiento de la empresa lo antes posible lo ocurrido, y ser esta la que pusiese la denuncia en comisaría. Al fin y al cabo, el material no es del trabajador sino de la empresa.
Yo no veo por parte del trabajador ninguna actitud extraña. Lo que ocurre es que, lógicamente, la empresa tiene la mosca detrás de la oreja y piensa que el trabajador ha podido tener un momento de debilidad y se ha podido apropiar de las herramientas.
Lo que creo que debe hacer el trabajador es explicar a la empresa, de la forma más convincente posible, lo ocurrido y negarse a pagar el importe del robo. A partir de ahí, y teniendo en cuenta que la empresa no puede imponer sanciones pecuniarias al trabajador, ya veremos que ocurre. Quizás la empresa decida despedir al currito o quizás, y esto sería lo más normal, decida que a partir de ahora las herramientas se guarden en el centro de trabajo.
Por otro lado no veo normal que unas herramientas que valen tanta pasta se guarden en el coche habitualmente a expensar de los cacos (a eso en mi pueblo lo llaman tentar a la suerte).
saludos.
Vamos a ver. Esto es como si le hubiesen robado el coche de la empresa, o el pc portátil de la empresa y no hace nada al respecto, sólo acudir a Personal a dar a conocer lo acaecido, y entonces le dirán: "muy bien monín ¿y cómo sé que no mientes y se lo has regalado a tu sobrino favorito?".
Por otro lado el robo de herramientas puede ser sancionado, lógicamente, y el responsable de la custodia es el trabajador que en ese momento las utilizaba. Como oposición a este hecho sólo cabe el mostrar que en el momento que observó que las herramientas no estaban acudió al "cuartelillo" para dar parte al respecto, lo cual es una prueba, al menos, que el no ha sido el que las hizo desaparecer.
Por otro lado el robo de herramientas puede ser sancionado, lógicamente, y el responsable de la custodia es el trabajador que en ese momento las utilizaba. Como oposición a este hecho sólo cabe el mostrar que en el momento que observó que las herramientas no estaban acudió al "cuartelillo" para dar parte al respecto, lo cual es una prueba, al menos, que el no ha sido el que las hizo desaparecer.
x jaus: Sí denunció el hecho a la policia. Primero lo comunicó a la empresa y luego, siguiendo las indicaciones de ésta acudió a la policia.
x Puchonet: Esta forma de actuar es típica de mi empresa. Según ella, se es más productivo, ya que el trabajador no tiene que acudir a recoger y soltar las herramientas al centro de trabajo, aunque por otro lado deja caer toda la responsabilidad sobre dicho material en el trabajador fuera del horario de trabajo. Bajo mi punto de vista, esta forma de actuar nos convierte en "compañia de seguros" sin que la empresa gaste un duro en asegurar dicho material. Si eres un chavalito de los nuevos, tragas con lo que te hechen sin rechistar.
Me he puesto en contacto con el abogado del sindicato y me ha comentado que el trabajador tiene todas las de perder, ya que hay una responsabilidad tácita al aceptar llevarse las herramientas a casa y no ponerlas a buen recaudo (auqnue tenga que tardar media hora en cargar ó descargar la furgoneta).
De aquí en adelante, el consejo que daré a mis compañeros ES QUE NO SE LLEVEN MATERIALES Ó HERRAMIENTAS A SUS CASAS, aunque ésto redunde en una merma de la productividad individual, y es que, como dicen en mi pueblo, "no se puede estar en el plato y en la tajá".
Os agradezco a todos vuestros comentarios, ya que al menos, me han servido para clarificar mis ideas y tomar una decisión con respecto al futuro.
x Puchonet: Esta forma de actuar es típica de mi empresa. Según ella, se es más productivo, ya que el trabajador no tiene que acudir a recoger y soltar las herramientas al centro de trabajo, aunque por otro lado deja caer toda la responsabilidad sobre dicho material en el trabajador fuera del horario de trabajo. Bajo mi punto de vista, esta forma de actuar nos convierte en "compañia de seguros" sin que la empresa gaste un duro en asegurar dicho material. Si eres un chavalito de los nuevos, tragas con lo que te hechen sin rechistar.
Me he puesto en contacto con el abogado del sindicato y me ha comentado que el trabajador tiene todas las de perder, ya que hay una responsabilidad tácita al aceptar llevarse las herramientas a casa y no ponerlas a buen recaudo (auqnue tenga que tardar media hora en cargar ó descargar la furgoneta).
De aquí en adelante, el consejo que daré a mis compañeros ES QUE NO SE LLEVEN MATERIALES Ó HERRAMIENTAS A SUS CASAS, aunque ésto redunde en una merma de la productividad individual, y es que, como dicen en mi pueblo, "no se puede estar en el plato y en la tajá".
Os agradezco a todos vuestros comentarios, ya que al menos, me han servido para clarificar mis ideas y tomar una decisión con respecto al futuro.
