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Salario base nómina por debajo de convenio laboral
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En primer lugar decir que las subidas salariales deben cumplirse, es decir si hay un incremento por ej del 2 % en todos los conceptos de la nómina se debe realizar ese incremento en todos los conceptos, por tanto la nómina debe incluir la subida a cada concepto y luego el plus de mejora que es del que tiran para que en definitiva no haya incremento salarial, iría mermando en la misma cantidad que sumados todos los conceptos se hubiesen incrementado hasta que ese plus de mejora desaparezca pero si además el convenio recoge que no es absorbible ni compensables pues no pueden hacerlo como lo están haciendo.
De todas todas, los conceptos salariales deben incrementarse y no quedar estancados por tener un plus de mejora.
De todas todas, los conceptos salariales deben incrementarse y no quedar estancados por tener un plus de mejora.
Salario base nómina por debajo de convenio laboral
Buenos días compañeros
Planteo esta duda a ver si es posible que alguno sepa si la respuesta dada por la empresa es correcta o lo está haciendo de forma irregular.
como algunos de vosotros sabréis en marzo de 2022 se publicaron las nuevas tablas salarias para el convenio laboral de oficinas y despachos.
en dichas tablas existe una subida salarial para todas las categorías. centrándonos en la categoría nivel 1 existe una subida del salario base
Al cliente no le han aplicado dicha subida alegando que cobra una mejora voluntaria que sumada al salario base de 2021 supera el salario baso publicado en las tablas de 2022.
Dicha mejora la cobra desde hace mas de 10 años, siendo siempre la misma cantidad.
Según el convenio se manifiesta que "el incremento salarial pactado en el mismo no es compensable ni absorbible con las mejoras que por cualquier concepto vinieran ya concediendo las empresas", es por ello que yo entiendo que deberían subirle el salario base a la cantidad indicada en las tables de 2022 y no tocarle la mejora voluntaria, es decir subirle el sueldo.
Me podéis decir si estoy en lo cierto.
Muchísimas gracias!
Planteo esta duda a ver si es posible que alguno sepa si la respuesta dada por la empresa es correcta o lo está haciendo de forma irregular.
como algunos de vosotros sabréis en marzo de 2022 se publicaron las nuevas tablas salarias para el convenio laboral de oficinas y despachos.
en dichas tablas existe una subida salarial para todas las categorías. centrándonos en la categoría nivel 1 existe una subida del salario base
Al cliente no le han aplicado dicha subida alegando que cobra una mejora voluntaria que sumada al salario base de 2021 supera el salario baso publicado en las tablas de 2022.
Dicha mejora la cobra desde hace mas de 10 años, siendo siempre la misma cantidad.
Según el convenio se manifiesta que "el incremento salarial pactado en el mismo no es compensable ni absorbible con las mejoras que por cualquier concepto vinieran ya concediendo las empresas", es por ello que yo entiendo que deberían subirle el salario base a la cantidad indicada en las tables de 2022 y no tocarle la mejora voluntaria, es decir subirle el sueldo.
Me podéis decir si estoy en lo cierto.
Muchísimas gracias!
