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Salario en it tras subrogación y cambio de convenio a mejores
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Salario en it tras subrogación y cambio de convenio a mejores
Tras 6 años trabajando para una empresa con contrato indefinido, ésta decidió unilateralmente subrogarme individualmente a otra empresa situada en diferente CCAA e igualmente con contrato indefinido y respetando la categoría. Dicho traslado y modificación sustancial de las condiciones del trabajo está demandado pero aunque éste procedimiento sea de tramitación urgente, el juzgado esta colapsado.
En la empresa originaria mi base cotización era de 1200€ y en la empresa que se subrogó en mi contrato, la base de cotización es de 1900€ siempre hablando en términos mensuales y de acuerdo al convenio de cada CCAA que establece cifras diferentes. Si, así de increible la diferencia según CCAA siendo la misma categoría !!
Yo me encuentro en situación de IT por enfermedad común desde que trabajaba en la empresa originaria y, sin haber alta médica, la nueva empresa se subrogó en mi contrato asumiendo esa situación de IT. Cabe destacar que en ésta segunda empresa no empresa no me llegué a incorporar ni un sólo día ya que me encontraba en situación de IT y ahora ya en la prórroga de 180 días.
Bien, ahora ya después de tres meses cobrando de ésta segunda empresa he alcanzado los 365 días de IT por lo que, tras haber pasado un tribunal médico, me han concedido una prórroga de 180 días.
Durante el tiempo que me encontraba en IT en ambas empresas, éstas pagaban íntegramente mi salario ya que el convenio de ambas CCAA indica que la empresa debe completar a mayores hasta alcanzar el 100% del salario.
Una vez recibo la notificación de la prórroga me indican que la nómina se realizará como pago directo por la mutua. Al contactar con la mutua me indican que efectivamente ellos se harán cargo del pago pero solamente del 75% de la base de cotización que yo tenía durante el mes anterior a mi situación de IT, es decir la base de cotización de la empresa originaria de 1200€ (ya que así se lo marca la Ley) y que el 25% o complemento hasta el 100% de la nómina debo solicitarlo a la nueva empresa que se subrogó en mi contrato.
Aclaro aquí que la mutua no es la misma que tenía concertada la empresa originaria pero me indican que se hacen cargo del pago ya que fue una subrogación.
Debido a la nefasta relación con la empresa, ésta no me facilita ningún tipo de documento ni nóminas donde yo pudiera comprobar, sobre todo en ésta segunda empresa, que cantidad complementaba la empresa para alcanzar el 100% de la nómina.
Debido a todo esto y a que el abogado que lleva mi caso no me despeja totalmente las dudas que me surgen, es por ello que me dirijo a vosotros. A continuación os expongo algunas cuestiones:
1. ¿Está la empresa obligada a complementar el salario de acuerdo a la base de cotización de 1900€ aunque ese importe fuera incluso superior al 75% que abona la mutua ya que ésta última solo atiende a la base de cotización de 1200€?
2. En caso que la nueva empresa se percate ahora del error que me hubiera pagado de más por éste motivo, ya que me lleva complementado algunos meses, ¿puede reclamarme esa cantidad en cualquier momento o tiene ciertos plazos?
3. El no haberme incorporado siquiera un día de trabajo a la nueva empresa tiene algún tipo de consecuencia a la hora de realizar estos cálculos
4. En caso que el juez me permitiese rescindir el contrato por 20 días por cambio sustancial de las condiciones del trabajo, además del traslado, ¿Qué base de cotización se utilizaría para calcular dicha indemnización?
5. En caso que el juez obligara a la empresa originaria a readmitirme en las mismas condiciones y ésta lo hiciera pero seguidamente me despidiera, por ejemplo con un despido objetivo, ¿Qué base de cotización de utilizaría para calcular dicha indemnización?
Disculpad por tanta pregunta pero esta situación es un tanto compleja para mi y necesito disponer de esta información para saber como actuar.
Agradezco de antemano todas vuestras respuestas y si necesitáis alguna aclaración, no dudéis en solicitármela. Gracias!!
En la empresa originaria mi base cotización era de 1200€ y en la empresa que se subrogó en mi contrato, la base de cotización es de 1900€ siempre hablando en términos mensuales y de acuerdo al convenio de cada CCAA que establece cifras diferentes. Si, así de increible la diferencia según CCAA siendo la misma categoría !!
Yo me encuentro en situación de IT por enfermedad común desde que trabajaba en la empresa originaria y, sin haber alta médica, la nueva empresa se subrogó en mi contrato asumiendo esa situación de IT. Cabe destacar que en ésta segunda empresa no empresa no me llegué a incorporar ni un sólo día ya que me encontraba en situación de IT y ahora ya en la prórroga de 180 días.
Bien, ahora ya después de tres meses cobrando de ésta segunda empresa he alcanzado los 365 días de IT por lo que, tras haber pasado un tribunal médico, me han concedido una prórroga de 180 días.
Durante el tiempo que me encontraba en IT en ambas empresas, éstas pagaban íntegramente mi salario ya que el convenio de ambas CCAA indica que la empresa debe completar a mayores hasta alcanzar el 100% del salario.
Una vez recibo la notificación de la prórroga me indican que la nómina se realizará como pago directo por la mutua. Al contactar con la mutua me indican que efectivamente ellos se harán cargo del pago pero solamente del 75% de la base de cotización que yo tenía durante el mes anterior a mi situación de IT, es decir la base de cotización de la empresa originaria de 1200€ (ya que así se lo marca la Ley) y que el 25% o complemento hasta el 100% de la nómina debo solicitarlo a la nueva empresa que se subrogó en mi contrato.
Aclaro aquí que la mutua no es la misma que tenía concertada la empresa originaria pero me indican que se hacen cargo del pago ya que fue una subrogación.
Debido a la nefasta relación con la empresa, ésta no me facilita ningún tipo de documento ni nóminas donde yo pudiera comprobar, sobre todo en ésta segunda empresa, que cantidad complementaba la empresa para alcanzar el 100% de la nómina.
Debido a todo esto y a que el abogado que lleva mi caso no me despeja totalmente las dudas que me surgen, es por ello que me dirijo a vosotros. A continuación os expongo algunas cuestiones:
1. ¿Está la empresa obligada a complementar el salario de acuerdo a la base de cotización de 1900€ aunque ese importe fuera incluso superior al 75% que abona la mutua ya que ésta última solo atiende a la base de cotización de 1200€?
2. En caso que la nueva empresa se percate ahora del error que me hubiera pagado de más por éste motivo, ya que me lleva complementado algunos meses, ¿puede reclamarme esa cantidad en cualquier momento o tiene ciertos plazos?
3. El no haberme incorporado siquiera un día de trabajo a la nueva empresa tiene algún tipo de consecuencia a la hora de realizar estos cálculos
4. En caso que el juez me permitiese rescindir el contrato por 20 días por cambio sustancial de las condiciones del trabajo, además del traslado, ¿Qué base de cotización se utilizaría para calcular dicha indemnización?
5. En caso que el juez obligara a la empresa originaria a readmitirme en las mismas condiciones y ésta lo hiciera pero seguidamente me despidiera, por ejemplo con un despido objetivo, ¿Qué base de cotización de utilizaría para calcular dicha indemnización?
Disculpad por tanta pregunta pero esta situación es un tanto compleja para mi y necesito disponer de esta información para saber como actuar.
Agradezco de antemano todas vuestras respuestas y si necesitáis alguna aclaración, no dudéis en solicitármela. Gracias!!
