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Salario Incorrecto

3 Comentarios
 
Salario incorrecto
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20/04/2014 14:50
Buenas,

El caso es que tengo dos trabajadores contratados a tiempo parcial 2 horas a la semana. El programa de nóminas a cogido el salario mensual y ha calculado la parte proporcional a esas dos horas a partir del numero de horas hábiles del mes. Pues hoy me entero de que el calculo hay que hacerlo a partir de las horas anuales total del convenio y no las horas habiles que tendría el mes suponiendo que la jornada fuera de 8 horas diaria.

He comparado la forma en la que lo ha hecho el programa y la forma correcta de hacerlo y difiere en 1,5 euros menos la hora(Esto lo he pagado de menos). Qué hago? Qué consecuencias tendría esto? A los trabajadores ya les he pagado 3 nóminas.
Antes pues no me habría preocupado tanto pero ahora con esto de los ficheros CRA no estoy tranquilo.

Un Saludo.
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21/04/2014 17:22
Hola Escorpia:

Mi consejo es que regularices la situación. Siendo estrictos la forma correcta de hacerlo sería liquidando una nómina de atrasos (código de concepto retributivo a efectos informativos CRA 0008) y la correspondiente liquidación complementaria a Seguridad Social (L03 o L09), con aplicación de recargo con respecto a las mensualidades cuyo ingreso de diferencias esté fuera de plazo. Otra forma menos ortodoxa y por tanto siguiendo un criterio estricto, no recomendable, inclusión en la próxima liquidación de retribuciones a los trabajadores (calculada ya correctamente) un concepto en el que se integrasen la totalidad de diferencias (con (código de concepto retributivo a efectos informativos CRA por ejemplo 0001), cuya cotización se sumaría a la del mes corriente.

Espero que esta respuesta te sirva de ayuda! Saludos.

www.laboralistaonline.com
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21/04/2014 21:17
Muchas gracias,

Entonces este mes de Abril le subo la nómina a lo que le correspondería? o se la subo hasta tal punto en el que pague lo no pagado? Si es este último caso al mes que viene bajaría la nómina de nuevo a lo que le corresponde mensualmente no?

Si por ejemplo realizara una nómina de atrasos sería mucho los recargos?

Un Saludo
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22/04/2014 14:35
Hola de nuevo:

Si optas por la segunda vía, que no es la correcta como te comentaba, debes aplicar la retribución mensual correcta en cada concepto y crear uno nuevo en el que integres las diferencias generadas a pagar sólo en el mes en el que regularizas.

El recargo sería de un 20%.

Saludos.

www.laboralistaonline.com

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