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Salario Incorrecto
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3 Comentarios
Hola de nuevo:
Si optas por la segunda vía, que no es la correcta como te comentaba, debes aplicar la retribución mensual correcta en cada concepto y crear uno nuevo en el que integres las diferencias generadas a pagar sólo en el mes en el que regularizas.
El recargo sería de un 20%.
Saludos.
www.laboralistaonline.com
Si optas por la segunda vía, que no es la correcta como te comentaba, debes aplicar la retribución mensual correcta en cada concepto y crear uno nuevo en el que integres las diferencias generadas a pagar sólo en el mes en el que regularizas.
El recargo sería de un 20%.
Saludos.
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Muchas gracias,
Entonces este mes de Abril le subo la nómina a lo que le correspondería? o se la subo hasta tal punto en el que pague lo no pagado? Si es este último caso al mes que viene bajaría la nómina de nuevo a lo que le corresponde mensualmente no?
Si por ejemplo realizara una nómina de atrasos sería mucho los recargos?
Un Saludo
Entonces este mes de Abril le subo la nómina a lo que le correspondería? o se la subo hasta tal punto en el que pague lo no pagado? Si es este último caso al mes que viene bajaría la nómina de nuevo a lo que le corresponde mensualmente no?
Si por ejemplo realizara una nómina de atrasos sería mucho los recargos?
Un Saludo
Hola Escorpia:
Mi consejo es que regularices la situación. Siendo estrictos la forma correcta de hacerlo sería liquidando una nómina de atrasos (código de concepto retributivo a efectos informativos CRA 0008) y la correspondiente liquidación complementaria a Seguridad Social (L03 o L09), con aplicación de recargo con respecto a las mensualidades cuyo ingreso de diferencias esté fuera de plazo. Otra forma menos ortodoxa y por tanto siguiendo un criterio estricto, no recomendable, inclusión en la próxima liquidación de retribuciones a los trabajadores (calculada ya correctamente) un concepto en el que se integrasen la totalidad de diferencias (con (código de concepto retributivo a efectos informativos CRA por ejemplo 0001), cuya cotización se sumaría a la del mes corriente.
Espero que esta respuesta te sirva de ayuda! Saludos.
www.laboralistaonline.com
Mi consejo es que regularices la situación. Siendo estrictos la forma correcta de hacerlo sería liquidando una nómina de atrasos (código de concepto retributivo a efectos informativos CRA 0008) y la correspondiente liquidación complementaria a Seguridad Social (L03 o L09), con aplicación de recargo con respecto a las mensualidades cuyo ingreso de diferencias esté fuera de plazo. Otra forma menos ortodoxa y por tanto siguiendo un criterio estricto, no recomendable, inclusión en la próxima liquidación de retribuciones a los trabajadores (calculada ya correctamente) un concepto en el que se integrasen la totalidad de diferencias (con (código de concepto retributivo a efectos informativos CRA por ejemplo 0001), cuya cotización se sumaría a la del mes corriente.
Espero que esta respuesta te sirva de ayuda! Saludos.
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Salario incorrecto
Buenas,
El caso es que tengo dos trabajadores contratados a tiempo parcial 2 horas a la semana. El programa de nóminas a cogido el salario mensual y ha calculado la parte proporcional a esas dos horas a partir del numero de horas hábiles del mes. Pues hoy me entero de que el calculo hay que hacerlo a partir de las horas anuales total del convenio y no las horas habiles que tendría el mes suponiendo que la jornada fuera de 8 horas diaria.
He comparado la forma en la que lo ha hecho el programa y la forma correcta de hacerlo y difiere en 1,5 euros menos la hora(Esto lo he pagado de menos). Qué hago? Qué consecuencias tendría esto? A los trabajadores ya les he pagado 3 nóminas.
Antes pues no me habría preocupado tanto pero ahora con esto de los ficheros CRA no estoy tranquilo.
Un Saludo.
El caso es que tengo dos trabajadores contratados a tiempo parcial 2 horas a la semana. El programa de nóminas a cogido el salario mensual y ha calculado la parte proporcional a esas dos horas a partir del numero de horas hábiles del mes. Pues hoy me entero de que el calculo hay que hacerlo a partir de las horas anuales total del convenio y no las horas habiles que tendría el mes suponiendo que la jornada fuera de 8 horas diaria.
He comparado la forma en la que lo ha hecho el programa y la forma correcta de hacerlo y difiere en 1,5 euros menos la hora(Esto lo he pagado de menos). Qué hago? Qué consecuencias tendría esto? A los trabajadores ya les he pagado 3 nóminas.
Antes pues no me habría preocupado tanto pero ahora con esto de los ficheros CRA no estoy tranquilo.
Un Saludo.
