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salario tras cambiar de puesto en mi empresa
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Salario tras cambiar de puesto en mi empresa
Hola.
No sé si este tipo de pregunta se ha hecho anteriormente y es un asunto ya tratado. No he encontrado nada similar. Intento resumir brevemente mi consulta:
Tras sufrir unas circunstancias bastante difíciles en mi empresa, tuve que aceptar un cambio de puesto de trabajo, renunciado a mi categoría profesional. Negocié una compensación para no perder condiciones económicas, pero no aceptaron mis demandas al completo, ofreciéndome un complemento que aunque se aproximaba, no igualaba mi salario anterior. Finalmente, no obstante, acepté y todo se resolvió en un documento de comunicación del cambio de puesto, en el que aparece el desglose anual en bruto de mi nuevo sueldo(incluido este nuevo complemento) junto a la suma total final.
Después de unos meses con nóminas desiguales por cuestiones de IRFP, todo se ha estabilizado, pero estoy viendo que en el fondo cobro igual que antes, es decir, como si no hubiera perdido nada. Consulté todas las nóminas que había recibido, comparándolas con las antiguas sin encontrar nada raro. Y luego volví a mirar el desglose que me indicaban en el documento de comunicación al que he hecho alusión, viendo que su aplicación coincidía con lo reflejado en las nóminas, hasta que por un casual, me dio por sumar cada línea del desglose y vi que el total no coincidía con el bruto que habían estimado que iba a percibir.
La pregunta es qué debo hacer. El complemento que me ofrecieron sí incluye finalmente la compensación que yo demandaba, aunque ellos dijeran que no, pero el total que calcularon o que estimaron para darme el puesto, no coincide, no sé si por un error al sumar, por una rectificación final en el complemento que no reflejaron en el total o por qué. El caso es que eso me preocupa porque por un lado, después de todo lo sufrido creo que es justo que económicamente no pierda, pero por otro, temo que me despidan alegando que he callado mientras "cobraba de más". ¿Recoge la ley laboral o los convenios algo al respecto? Vaya por delante que no se trata de la firma de un contrato ni prórroga ni nada parecido, sino de un acuerdo interno entre los responsables designados de Recursos Humanos y yo, con personal de los sindicados presente, y que de todo ello solo existe, al menos que yo haya visto, el documento que vengo citando.
Muchas gracias y perdonad por la extensión.
No sé si este tipo de pregunta se ha hecho anteriormente y es un asunto ya tratado. No he encontrado nada similar. Intento resumir brevemente mi consulta:
Tras sufrir unas circunstancias bastante difíciles en mi empresa, tuve que aceptar un cambio de puesto de trabajo, renunciado a mi categoría profesional. Negocié una compensación para no perder condiciones económicas, pero no aceptaron mis demandas al completo, ofreciéndome un complemento que aunque se aproximaba, no igualaba mi salario anterior. Finalmente, no obstante, acepté y todo se resolvió en un documento de comunicación del cambio de puesto, en el que aparece el desglose anual en bruto de mi nuevo sueldo(incluido este nuevo complemento) junto a la suma total final.
Después de unos meses con nóminas desiguales por cuestiones de IRFP, todo se ha estabilizado, pero estoy viendo que en el fondo cobro igual que antes, es decir, como si no hubiera perdido nada. Consulté todas las nóminas que había recibido, comparándolas con las antiguas sin encontrar nada raro. Y luego volví a mirar el desglose que me indicaban en el documento de comunicación al que he hecho alusión, viendo que su aplicación coincidía con lo reflejado en las nóminas, hasta que por un casual, me dio por sumar cada línea del desglose y vi que el total no coincidía con el bruto que habían estimado que iba a percibir.
La pregunta es qué debo hacer. El complemento que me ofrecieron sí incluye finalmente la compensación que yo demandaba, aunque ellos dijeran que no, pero el total que calcularon o que estimaron para darme el puesto, no coincide, no sé si por un error al sumar, por una rectificación final en el complemento que no reflejaron en el total o por qué. El caso es que eso me preocupa porque por un lado, después de todo lo sufrido creo que es justo que económicamente no pierda, pero por otro, temo que me despidan alegando que he callado mientras "cobraba de más". ¿Recoge la ley laboral o los convenios algo al respecto? Vaya por delante que no se trata de la firma de un contrato ni prórroga ni nada parecido, sino de un acuerdo interno entre los responsables designados de Recursos Humanos y yo, con personal de los sindicados presente, y que de todo ello solo existe, al menos que yo haya visto, el documento que vengo citando.
Muchas gracias y perdonad por la extensión.
Bueno no me queda claro su argumento, no obstante para la respuesta tampoco importa, usted ¿Ha consultado a estos representantes de los trabajadores que debe hacer?
Verá despedir le pueden despedir siempre que quieran pero argumentar mala fé...va a ser que no.
Para empezar un acuerdo, (falso, pero que no creo que ningún trabajador se rebaje la categoría y salario por gusto), que empeore las condiciones del trabajador es ilícito porque un trabajador no puede aceptar o más bien no puede renunciar a sus dchos, sean económicos o laborales.
Así que, como le digo, consulte a sus representantes legales pero yo de usted no diría nada y ademas denunciaría ante inspección de trabajo ese mal llamado acuerdo, esto encima de que lo puedan investigar le blinda a usted contra el despido ya que si luego le quieren despedir usted puede argumentar represalias y esto es vulnerar un dcho fundamental con lo que el despido seria nulo.
smo
Verá despedir le pueden despedir siempre que quieran pero argumentar mala fé...va a ser que no.
Para empezar un acuerdo, (falso, pero que no creo que ningún trabajador se rebaje la categoría y salario por gusto), que empeore las condiciones del trabajador es ilícito porque un trabajador no puede aceptar o más bien no puede renunciar a sus dchos, sean económicos o laborales.
Así que, como le digo, consulte a sus representantes legales pero yo de usted no diría nada y ademas denunciaría ante inspección de trabajo ese mal llamado acuerdo, esto encima de que lo puedan investigar le blinda a usted contra el despido ya que si luego le quieren despedir usted puede argumentar represalias y esto es vulnerar un dcho fundamental con lo que el despido seria nulo.
smo
Gracias por la respuesta. Siento si no me he explicado muy bien, pero parece que al menos queda claro lo ocurrido. Me tranquliza, además, que justo la forma en la que se ha producido el cambio de puesto vaya más en contra de la empresa que en la mía.
Espero, no obstante, no tener que llegar a utilizar esa posible ventaja.
Un saludo y gracias de nuevo.
Espero, no obstante, no tener que llegar a utilizar esa posible ventaja.
Un saludo y gracias de nuevo.
