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sancion de empleo y sueldo
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3 Comentarios
Pero no dice que pidió a todos los empleados que firmaran que lo pagarían entre todos? No dice tb que la dirección se entero y por eso les sancionan ahora?
Un buen jefe asume el problemas y se dirige a su superior afrontando el problema sin querer cargarles el muerto a sus trabajadores peto claro eso en este país no existe aquí en vez de dar la cara es mas fácil oprimir a los de abajo, lo raro es que por hacer lo que quiere la empresa, (trabajadores sumidos, sometidos y acobardados), pues vayan ahora a sancionar ante quien hace las cosas como ellos quieren.
SMO.
Un buen jefe asume el problemas y se dirige a su superior afrontando el problema sin querer cargarles el muerto a sus trabajadores peto claro eso en este país no existe aquí en vez de dar la cara es mas fácil oprimir a los de abajo, lo raro es que por hacer lo que quiere la empresa, (trabajadores sumidos, sometidos y acobardados), pues vayan ahora a sancionar ante quien hace las cosas como ellos quieren.
SMO.
Pero el Director no firmo nada a que no.
Las palabras se las lleva el viento, sin embargo usted existe una carta que como bien dice no se puede sancionar disciplinariamente a un grupo y debe ser identificado el culpable para poder sancionar.
Ellos tienen la carta y usted que la deuda se ha saldado pero le están sancionando no por la perdida de los billetes sino por ese abuso de autoridad por querer sancionar a todo el grupo.
SMO
Las palabras se las lleva el viento, sin embargo usted existe una carta que como bien dice no se puede sancionar disciplinariamente a un grupo y debe ser identificado el culpable para poder sancionar.
Ellos tienen la carta y usted que la deuda se ha saldado pero le están sancionando no por la perdida de los billetes sino por ese abuso de autoridad por querer sancionar a todo el grupo.
SMO
Sancion de empleo y sueldo
Trabajo en una empresa de alimentacion como responsable de tienda. Hace un par de meses nos dieron unos decimos de loteria para que las cajeras los vendieran. A la hora de devolverlos nos dimos cuenta de que nos faltaban 2. Al darnos cuenta pedi a todo el personal del centro que firmara que todos nos haciamos responsables de ese faltante, ya que no sabia quien lo habia perdido. Bueno, pues resulta que esto no se puede hacer, ya que la direccion de la empresa dice que el problema es de los mandos por no llevar un control. (Somos tres mandos y no se puede saber en que turno ha sido). El director de zona nos dijo que nos abrieramos nosotros una caja, ticaramos los decimos y que nos faltara a nosotros el dinero. Ahora la empresa nos quiere sancionar de empleo y sueldo de 14 dias por perder esos decimos y pedir que se firmara el escrito. Se ahora que lo del escrito no esta bien. Pero, si he ticado esos decimos y salen contabilizados, ¿pueden alegar que se han perdido?, ¿si nos quieren sancionar por la carta, no tendrian que sancionar al director tambien por obligarnos a que faltara ese dinero en nuestra caja?.
