El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
sancion disciplinaria estando baja medica
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Sancion disciplinaria estando baja medica
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
35
Comentarios
Viendo 21 - 35 de 35 comentarios
hola fcopro, no se preocupen por el lenguaje porque lo he entendido perfectamente ( suele pasar cuando estás mucho con abogados...); de los consejos que me has dado, muchos ya los he llevado a cabo, tengo claro que por la vía administrativa no conseguiré nada y quizás tampoco por la judicial, pero si no defiendo mis derechos ¿quién la va a hacer? No voy a permitir que un demente con paranoias absurdas juegue con éstos y mucho menos con mi dignidad. Una pregunta: ¿ existe alguna posibilidad de ganar un juicio por acoso contra éste tipo de personas?. gracias de antemano.
hola fcopro, acabo de leer tu mensaje y me has dejado muy descalocada ( en el buen sentido de la palabra), no se quienes son pero si no fuera porque esto es un foro diría que ustedes conocen perfectamente mi caso. Han dado en el CLAVO en todos los puntos, lo cual también ha generado en mi una pequeña inquietud. Necesito tiempo para digerirlo y para repasar los consejos que me dan.
Solo decirles que la información que dan del acosador es asombrosa; debe de ser muy caracteristico porque perfil y la forma de actuar es la imagen exacta de mi jefe.
gracias, ( tendrán noticias mias en breve.)
Solo decirles que la información que dan del acosador es asombrosa; debe de ser muy caracteristico porque perfil y la forma de actuar es la imagen exacta de mi jefe.
gracias, ( tendrán noticias mias en breve.)
hola a todos, agradezco la intención de ayudarme, pero no puedo contestar a nada relativo a mis compañeros dado que considero inapropiado dar información respecto a ellos, porque pienso que eso es algo muy personal, lo más que te puedo decir es que somos varios, cada uno con su propia historia y un denominador común. En cuanto a mi, decir que lo más importante ya lo comenté en los mensajes del 20/10, en ellos hago referencia a los expedientes, a las denuncias, etc. No obstante en breve pondré otras denuncias las cuales ya comentaré cuando todo esta tenga su desenlace con el fin de aportar información al foro.
bueno por hoy me despido y cuando tenga alguna otra duda se los haré saber. chaooooooooo
bueno por hoy me despido y cuando tenga alguna otra duda se los haré saber. chaooooooooo
saludos.1.- la interesada eres tu por tanto tienes que estar al dia con el tema de legislacion, convenio, ley empleado, la 30/92 etc. en internet lo tienes todo. 2.- no somos tu abogado. dices k tiene uno sindical, apoyate en el.3.- te contamos lo k por otros casos a resultado mejor pero lo tienes que aplicar al tuyo propio hay 2 tipos principales de acosadores lab. el inteligente que actua sigilosamente y a lo largo del tiempo para conseguir el proposito, y el vanidoso ke va de cara y a lo loco ya ke se siente el rey y hace y deshace a su gusto. enhorabuena porque parece este tu caso. suelen rodearse de personal afin a el y aparta a los k son contrarios a sus ideas. el personal afin lo son por vivir sin problemas en el curro, por obtener beneficios laborales o economicos y otros porque son convencidos con medias verdades pero su inaptitud y pocas luces los hacen creer en el. posiblemente los instructores de los exp. seran del circulo afin a el, manejables y sin ganas de lios en el trabajo y de ahi es de donde saca provecho. eso es bueno para ti ya ke el expediente estara contaminado, es decir, el jefe intervendra durante la instruccion, dara reglas a los instructores, formas de actuar, e incluso sabemos de casos que el exp. comienza al reves, el instructor le pregunta a la autoridad sancionadora que sancion quiere y a partir de ahi trabaja el caso. utilizara testigos y declarantes que convengan etc. ya se te dijo k tienes que atajar exp por expe. dices ke kieren meterte 2 meses por lo k entiendo que va avanzada la instruccion y por tanto no cabe ya la recusacion del inst. pero si es mas o menos tu caso, habra prevaricacion (busca codigo penal).denuncia . lo normal es ke no vaya a ningun lado a menos le sea muy clara la cosa como que te retiren pruebas fundamentales para tu defensa o testigos directos pero eso es dificil que ocurra ya que el jefe tampoco va a ser tan iluso.de todas formas hazlo para el futuro recurso o la via judicial. la denuncia siempre que este el exp abierto ya que si esperas a la resolucion puede ocurrir lo siguiente si es favorable a ti alegara que kiere lo mejor para su personal y si es desfavorable, alegara que la ley le obliga a sancionar las faltas de su personal. si esta abierto y sobre todo si son tantos los exp. se desmostrara que los abre sin ton ni son y dejara ver la persecucion. piensa que si el acoso es real como tu dices, tienes ke prepararte para la via judicial y despreocuparte de la via admtva ya que la potestad la utilizan como a bien tienen. estudia bien el exp y busca errores sobre todo en plazos y todo para el recurso y futuro juicio. no te fies de su actitud ya que este tipo de personal tiende a aflojar y luego volver a apretar. cuidado con los pactos de palabra porque si te tiene fijacion, no te dejara escapar. cuidado con los compañeros ya que esta gente tiende a que todos vean lo bueno que es el y lo malo que eres tu y los pondra en tu contra. no cuentes con ese tipo de testigos. todas las actuaciones del instructor contraria a ley denunciadas una detras de otra ya que te serviran en un futuro y el instructor igual se tiene ke poner las pilas. piensa que es el inst. el que tiene la responsabilidad de aportar pruebas y declaraciones por las que proponer una sancion y no estan libres de responsabilidad penal en sus actuaciones. espero que el lenguaje utilizado haya sido el mas apropiado ya que a veces no pensamos que con quien tratamos son trabajadores que nuncan han estado en lios como este. animo que en la via judicial seguro que se resuelve a tu favor, siempre que lo que hayas contado sea exactamente lo que te ocurre. mientra que el caso este en via admtva y tu abogado seguro que te lo confirma, tendras que sufrir pero no te quedes sentada viendolas venir porque tu jefe siempre estara tramando algo y estara pendiente de ti aunque este de baja laboral, conocemos casos en los que han tratado con el medico que atiende al trabajador, con la aseguradora con la seguridad social etc siempre que tengas conocimiento de algo ilegal al juzgado (apoyate en tu abogado) espero tener noticias tuyas de que todo se resuelve a tu favor
Hola Maria seria interesante saber cuantos sois, cuantos están de baja por psiquiátrico, cuantos están por otros motivos, porque tienes tantos expedientes y cual es la situación de cada uno de ellos, cuales son las causas de los demás expedientados y sobre todo si habéis puesto denuncias a ese jefe ¿cuantas-donde y causas?. Un saludo y esperando tus noticias para intentar ayudarte.
hola de nuevo fcopro, en respuesta a tu mensaje, creo que el breve resumen expuesto , contesta en cierta medida a tus preguntas. En él hago solo referencia a lo que estoy viviendo personalmente y por ello no puedo decirte algo que no sé a ciencia cierta porque sería solamente una suposición. En cuanto a lo de "machacarme", es evidente que lo intenta pero por ahora no ha logrado nada, es más, lo único que consigue es demostrar que está totalmente desequilibrado, porque semejantes locuras no las hace una persona normal. No es normal que trabajadores eficientes durante muchos años estén actualmente es su mayoría expedientados, no es normal la discriminación que hace, no es normal el acoso que somete al que no predica su doctrina, no es normal tantas bajas y lo que tampoco es normal es que los que están a su lado no sean capaces de decir nada, bien por interés propio, por miedo o lo que es peor porque están tan dementes como él.
como siempre digo... tiempo al tiempo.
bueno, estamo en contacto. chao y gracias.
como siempre digo... tiempo al tiempo.
bueno, estamo en contacto. chao y gracias.
somos un pequeño grupo de amigos que a veces nos interesamos por algun caso como el tuyo y damos algunas ideas pero siempre a traves del portico para que puedan beneficiarse otros en situaciones parecidas. si es el jefe de unidad parece que trabajas en una unidad militar y por experiencias, posiblemente los instructores tmb lo sean.¿podrias decir si la fijacion por ti es muy insistente, si los hechos los deja en mano de los inst. o el intenta llevar las riendas, si abre el exp. y se olvida o continua insistiendo, en fin si quiere sancionar unos hechos o lo que pretende es sancionar , "machacarte" , dar una leccion al resto de tus compañeros etc
si tengo un abogado sindical, pero como todas las semanas suele pasar algo y la cita con él suele ser mensual, a veces se me quedan preguntas en el tintero y más aún con tantos frentes abiertos y la agitación que conlleva. (Todo ello forma parte de uno de los motivos por los que estoy en este foro)
gracias por constestar, me has dado una buena noticia.
gracias por constestar, me has dado una buena noticia.
Maria dices que lo tienes denunciado luego supongo que tendrás abogado, por eso creo que la pregunta que haces te la podía haber respondido él, que para eso está entre otras cosas
Respecto a tu pregunta la sanción se cumplirá cuando causes alta médica, salvo que antes de eso hayas demandado contra ella, y ganes el juicio.
suerte
Respecto a tu pregunta la sanción se cumplirá cuando causes alta médica, salvo que antes de eso hayas demandado contra ella, y ganes el juicio.
suerte
hola afimco, el motivo de mi sanción es por falta grave tipificada en el art. 78 .2. b.1 del II convenio único para personal laboral de la administración General del Estado.(falta de respeto y consideracion..), el motivo real es que le dije a un compañero que por favor no abriese mi correo electrócino ni indagase en cosas personales en el pc, porque todo lo que me estaba ocurriendo iría tarde o temprano a los juzgados, mi intención no era la de amenaza, tan sólo le aconsejaba porque no quería verlo envuelto en todo esto. Peor fue el remedio, dado que cuando me enteré de que el jefe me habia incoado otro expediente le pregunté al soldado si yo le había amenzado y éste me dijo que no "pero"... ( e hizo un gesto con las manos ..), a todo esto le di las gracias sin enterder nada y llena de impotencia. Tengo cuatro expedientes en menos de medio año, tres compañeros más tienen otros y todos llevamos trabajando allí muchos años sin haber tenido nunca problemas pero la cosa cambió cuando llegó este jefe hace aprox dos años.( parece una dictadura, los que están a su favor viven como reyes y los que no, vivimos presionados. El otro expediente es por no ponerme uniforme, cuando lo único que pedí fue una semana para arreglarlo y cambiar la talla de los zapatos, para mas inri una de sus favorecidas no tenia uniforme porque no habia llegado su talla y a ella no se le incoa ningún expediente es más, se le hace secretaria de otro de mis expedientes... !!! es vergonzoso !!, .. y así todo lo que hace. Estoy tan indignada y cabreada con todo ésto, con la administración y con el sistema que la impotencia me devora...pero no voy a dejar de luchar. gracias de antemano y perdón por todo el rollo que te he dado.
Sancion disciplinaria estando baja medica
hola a todos, soy personal civil del ministerio de defensa y llevo 4 meses de baja psicológica porque estoy sufriendo acoso laboral desde hace año y medio por parte de mi jefe. En 18 años jamás he estado de baja pero ya no podia aguantar más, así que después de concienciarme mucho me fui al médico porque o bien perdía el juicio agarrándole las barbas o él terminaba conmigo. Lo he denunciado a la administración y en el juzgado social por acoso. Me ha incoado 4 expedientes disciplinarios y como es el jefe de unidad, el mismo me sanciona. En uno de ellos me va a sancionar con 2 meses de empleo y sueldo. ¿puede sancionarme estando de baja?¿cuando cumpliría la sanción?
