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Sanción disciplinaria

2 Comentarios
 
Sanción disciplinaria
25/04/2012 20:49
Soy jefe administrativo de una delegación de importante agencia de transportes a nivel nacional. El pasado año, una auditoria interna detectó una falta de fondos de aproximadamente 15.000 €, por lo que inmediatamente me incoaron expediente disciplinario con la medida provisional de suspensión cautelar de empleo y sueldo. He alegado varias veces manifestando mi inocencia, puesto que
la responsable de verificar las cajas era una empleada administrativa, y según consta en los documentos contables, ésta por incapacidad, admitió incorrectamente el cobro de numerosas facturas (el dinero no se lo quedó ella, sino que fueron otros empleados) así como también el tarificar erróneamente albaranes de admisión de envíos. No obstante los platos rotos los he pagado yo, que no tengo ninguna culpa, puesto que los albaranes estaban mal tarificados desde origen.
Solicito tengan la amabilidad de informar la manera de deshace este desagradable entuerto, ya que presiento que la sanción será el despido, y repito no
he sido el causante de dichos errores.
Muchas gracias.
26/04/2012 17:26
tenia la responsabilidad si sabia lo que sucedia con estos fondos de denunciarlo y actuar en contra de estas personas. Ahora es normal que la administración le este sancionando. No entiendo como a alguien como tu le pueden dar la responsabilidad de jefe administrativo.
26/04/2012 17:32
En mi opinion como jefe administrativo le corresponderia llevar el control de lo que ocurre, revisar que el trabajo de sus subordinados esta bien echo y detectar esos problemas. No digo que sea justo que pagues tu por el error de otros pero en mi opinion eres responsable del funcionamiento de la administracion.

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