Vale la pena. Pero si pone su puesto en juego o no, eso sólo lo pueden valorar Vds.
Primero, la sanción de 3 días es dudosa por la causa (pongamos que la clienta estaba compinchada con el dueño de la tienda, por ejemplo, para influir sobre tu familiar y así ahorrarse unos días de salario o ponerla en disposición de no oponerse al tralado).
Segundo, un tralado e ese tipo no es ningún tipo de medida disciplinaria previsto en la ley. Para proceder a traslados hay que estar a una serie de procesos y garantías que se le han negado a tu familiar.
Resumiendo, si quiere oponerse a la sanción y al traslado, tiene argumentos.
Incluso puede que bloquee un futuro despido, basándonos en el principio de indemnidad que el asesor laboral que le sugería "sabiondo" le podrá explicar.
Gracias sabiondo por la sugerencia, queria preguntarle, en su concepto, y ya pensandolo mas friamente, será que vale la pena, no pondrá su empleo en juego, que recomendación daría ud, nuevamente gracias.
Hola buenas tardes, hay una chica familiar, que trabaja como dependienta en una tienda, su horario es hasta las 8 de la tarde, la última clienta que atendió realizó el pago de su compra a las 20.04 horas y se despidió amablemente, sin antes preguntarle si ya era la hora de su salida, le contestó que si; al día siguiente dicha señora, envió una malintencionada carta al jefe diciendole que ella le había echado de la tienda, esto es mentira, hasta el último instante fué amable; el jefe sin mas ni mas le ha sancionado con 3 días de empleo y salario y la ha trasladado a otra tienda fuera de Madrid capital, lo que genera un grave problema para su movilización; no ha sido escuchada, que recomendación le pueden dar? es justo el proceder de la tienda? quedo muy agradecido por vuestra importante opinión, gracias