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Sanción laboral
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2 Comentarios
Sanción laboral
Buenas tardes a todos/as. En primer lugar agradecer las contestaciones a la duda que tengo.
Tenemos un cliente que ha recibido una sanción leve por una actuación fuera de su horario laboral, puede el empleador imponer la sanción al trabajador (que no ha hecho lo que alega la empresa) fuera de su jornada laboral?
Estoy mirando la legislación y no veo por ningún sitio que el empresario no pueda sancionar al trabajador fuera de su horario laboral.
Gracias!!!
Tenemos un cliente que ha recibido una sanción leve por una actuación fuera de su horario laboral, puede el empleador imponer la sanción al trabajador (que no ha hecho lo que alega la empresa) fuera de su jornada laboral?
Estoy mirando la legislación y no veo por ningún sitio que el empresario no pueda sancionar al trabajador fuera de su horario laboral.
Gracias!!!
Si usted representa al trabajador es quien puede saber que con medias tintas no se puede responder, mire recientemente se ha dado un caso que salió en la prensa, el caso es que un trabajador estaba cenando con uno s amigos en fin de semana y casualmente entro la presidenta de la empresa y el trabajador dijo que se le estaba indigestando la comida en voz alta para que lo oyese la presidenta, se armó una buena y de lunes al trabajador le impusieron una sanción de despido disciplinario, al final mediaron los sindicatos y se acepto una sanción de 2 meses de empleo y sueldo, (el miedo es libre), en mi opinión, ya que en el hecho hubo una pelea e intervino la policía, este hecho tiene cabida en el ámbito civil (reclamación por daños), o mas claramente en el ámbito penal, pero nunca en el ámbito laboral, no se debió aceptar dicha sanción, ambaspersonas estaban en un local publico y fuera de sus jornadas de trabajo, es por ello qque con su consulta no se que decirle, desconocemos el caso.
SMO.
SMO.
Buenas tardes,
En este caso el trabajador había terminado su jornada laboral, el empleador estando el trabajador ya en el coche y en marcha, le comunica que vuelva a la empresa para realizar una labor que perfectamente la podía realizar el turno de tarde...
Entiendo que si el trabajador hubiera salido de la empresa sin haber realizado sus labores o las hubiera dejado a medias seria incluso posible sancionarle...pero el hecho de que fuera ya de su jornada el empleador le pida al trabajador que vuelva a la empresa para realizar una labor cuando perfectamente lo podía realizar el turno de tarde me descoloca....
El artículo 58 ET no deja claro si el empresario puede sancionar al trabajador fuera de su jornada.
GRACIAS
En este caso el trabajador había terminado su jornada laboral, el empleador estando el trabajador ya en el coche y en marcha, le comunica que vuelva a la empresa para realizar una labor que perfectamente la podía realizar el turno de tarde...
Entiendo que si el trabajador hubiera salido de la empresa sin haber realizado sus labores o las hubiera dejado a medias seria incluso posible sancionarle...pero el hecho de que fuera ya de su jornada el empleador le pida al trabajador que vuelva a la empresa para realizar una labor cuando perfectamente lo podía realizar el turno de tarde me descoloca....
El artículo 58 ET no deja claro si el empresario puede sancionar al trabajador fuera de su jornada.
GRACIAS
