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Sanción por tener un trabajador cobrando desempleo
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Sanción por tener un trabajador cobrando desempleo
Buenas tardes,
Hace unos meses mi abuelo fue víctima de un atropello y después de salir del hospital necesitamos poner una chica unas horas en casa para que le ayudará.
Para ello contactamos con una empresa dedicada esto la cual nos envió una chica. A los 6 meses recibimos un email de un inspector de trabajo donde nos informa que ésta no está dada de alta en la SEGURIDAD ,SOCIAL y además esta cobrando el desempleo y que ha existido connivencia por nuestra parte.
Lógicamente, nosotros no teníamos ni idea ni de una cosa (que no estaba dada de alta) ni de la otra (cobraba el paro mientras trabajaba en nuestra casa).
El caso es que ahora hemos recibido una propuesta de sanción de 10.0001€ además de devolver solidariamente los meses que el trabajador haya cobrado el paro.
Resulta que existen en España un tipo de empresa que actúan como gestoras o ETT que se dedican a este tipo de servicios por los cuales te hacen firmar como empleador sin asesorarte en nada.
Tenemos 15 días para presentar alegaciones.
Espero vuestra ayuda,
Un saludo
Hace unos meses mi abuelo fue víctima de un atropello y después de salir del hospital necesitamos poner una chica unas horas en casa para que le ayudará.
Para ello contactamos con una empresa dedicada esto la cual nos envió una chica. A los 6 meses recibimos un email de un inspector de trabajo donde nos informa que ésta no está dada de alta en la SEGURIDAD ,SOCIAL y además esta cobrando el desempleo y que ha existido connivencia por nuestra parte.
Lógicamente, nosotros no teníamos ni idea ni de una cosa (que no estaba dada de alta) ni de la otra (cobraba el paro mientras trabajaba en nuestra casa).
El caso es que ahora hemos recibido una propuesta de sanción de 10.0001€ además de devolver solidariamente los meses que el trabajador haya cobrado el paro.
Resulta que existen en España un tipo de empresa que actúan como gestoras o ETT que se dedican a este tipo de servicios por los cuales te hacen firmar como empleador sin asesorarte en nada.
Tenemos 15 días para presentar alegaciones.
Espero vuestra ayuda,
Un saludo
Lo primero, no soy un experto.
Lo segundo, el tema encajaría mejor en el foro de laboral.
Tercero, supongo que tienes un contrato con esa empresa que os facilitó a la trabajadora; si es así, veo fácil quitarte tú toda la responsabilidad (dependiendo de lo que ponga el contrato) y tiene que ser al Administración quien demuestre tu conocimiento de esos hechos irregulares.
Saludos!
Lo segundo, el tema encajaría mejor en el foro de laboral.
Tercero, supongo que tienes un contrato con esa empresa que os facilitó a la trabajadora; si es así, veo fácil quitarte tú toda la responsabilidad (dependiendo de lo que ponga el contrato) y tiene que ser al Administración quien demuestre tu conocimiento de esos hechos irregulares.
Saludos!
