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sancionado 1 mes empleo y sueldo
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El problema es que como nos dice "le dijeron que podía utilizarla siempre incluidos viajes de familia", pero esto se lo han dicho de palabra y las palabras se las lleva el viento y a no ser que uno de sus jefes el que le autorizo al uso de esas tarjetas no reconozca sus palabras (nunca lo hacen), lo lleva usted claro, ahora bien si tuviese alguna forma de justificar esa comida con clientes por ej, tiquets de comida y una agenda que corrobore que tal día comió usted con tal cliente y éste a su vez confirma dicha reunión, pero el problema es que si ese día no era ni el de su jornada laboral difícilmente lo va a poder demostrar, seguramente su empresa vista su trayectoria sabe que usted se cita con sus clientes de día de descanso suyo y si es así entendersan que coma usted cn sus clientes en día fuera de su jornada laboral pero entonces lo que debe hacer es decirles que en vista del resultado va usted a dejar de hacer esas operaciones con lo que su rendimiento bajará, mire para evitar estos problemas lo que debe hacer es NO TRABAJAR FUERA DE SU HORARIO y cada vez que se cite para comer con un cliente pida justificante de esa comida aunque luego pague con la tarjeta podrá así demostrar esos gastos.
Las empresas son todas muy buenas y agradecen al trabajador que dedica su tiempo libre a adelantar trabajo porque encima no les cuesta dinero pero luego cuando realizan auditorias no comprenden esos gastos de fin de semana y no se casan con nadie, así que ya ha aprendido la lección.
SMO.
Las empresas son todas muy buenas y agradecen al trabajador que dedica su tiempo libre a adelantar trabajo porque encima no les cuesta dinero pero luego cuando realizan auditorias no comprenden esos gastos de fin de semana y no se casan con nadie, así que ya ha aprendido la lección.
SMO.
Sancionado 1 mes empleo y sueldo
Hola, llevo 38 años trabajando en la empresa, hace 10 años por mi cargo me dieron teletac y tarjeta empresa para gastos, al darme teletac me dijeron que lo podia utulizar siempre icluido en viajes familiares, la tarjeta la utilizaba para comidas con clientes, por motivos de trabajo algunos venian en sabado "mi horario es de lunes a viernes", ahora han echo auditoria en la empresa y me pidieron justificante de el porque comidas en sabado, y el uso de teletac en festivos, mi respuesta es la que les explicado, y ahora me han dado una carta sancionandome de empleo y sueldo por un mes, diciendome que no me despiden por mi trayectoria en la empresa, pero que la falta es muy grave. Puedo recurrir? tengo alguna esperanza de ganar si recurro? gracias.
