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Se le puede considerar fraude a la seguridad social
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Se le puede considerar fraude a la seguridad social
Buenos días
Mi duda es si se puede considerar fraude a la seguridad social el siguiente caso: un trabajador de baja durante más de dos meses en pandemia. Un sector el cual podía trabajar. Se realiza u despido en el cual se reconoce la improcedencia por parte del dueño de la empresa. El empleado según firma el finiquito coge el alta. Durante el acto de conciliación el empleado no aparece mandando a su abogado por que él está de vacaciones. Gracias
Mi duda es si se puede considerar fraude a la seguridad social el siguiente caso: un trabajador de baja durante más de dos meses en pandemia. Un sector el cual podía trabajar. Se realiza u despido en el cual se reconoce la improcedencia por parte del dueño de la empresa. El empleado según firma el finiquito coge el alta. Durante el acto de conciliación el empleado no aparece mandando a su abogado por que él está de vacaciones. Gracias
Y dónde está el fraude a la Seg Soc?
Este fraude, según usted quién lo comete, la empresa o el trabajador?
Si se procede al despido de un trabajador y se reconoce en el mismo la improcedencia, se indemniza y listo, ese despido es legal salvo que el trabajador tenga una reducción de jornada por custodia legal, o por causas relacionadas con la maternidad o, por último, por vulnerar algún dicho fundamental así que no entiendo muy bien el acudir al SMAC salvo que sea por no estar de acuerdo con la indemnización.
En cuanto al trabajador que al acto de conciliación no acuda, si es quien plantea la demanda y no se presenta se archivaria la demanda sin efectos sin más pero si envía, como dice al abogado en su representación no hay ningún problema, de hecho es muy habitual que los abogados representen al trabajador sin la presencia de éste ya no solo en el acto de conciliación sino en el propio juicio.
A mi lo que más me intriga es lo que comenta usted de fraude a la Seg Soc. Donde está el fraude?
smo
Este fraude, según usted quién lo comete, la empresa o el trabajador?
Si se procede al despido de un trabajador y se reconoce en el mismo la improcedencia, se indemniza y listo, ese despido es legal salvo que el trabajador tenga una reducción de jornada por custodia legal, o por causas relacionadas con la maternidad o, por último, por vulnerar algún dicho fundamental así que no entiendo muy bien el acudir al SMAC salvo que sea por no estar de acuerdo con la indemnización.
En cuanto al trabajador que al acto de conciliación no acuda, si es quien plantea la demanda y no se presenta se archivaria la demanda sin efectos sin más pero si envía, como dice al abogado en su representación no hay ningún problema, de hecho es muy habitual que los abogados representen al trabajador sin la presencia de éste ya no solo en el acto de conciliación sino en el propio juicio.
A mi lo que más me intriga es lo que comenta usted de fraude a la Seg Soc. Donde está el fraude?
smo
Que el trabajador solicite el alta voluntaria es su problema, (yo no lo haría pero éste ya es su problema), que se negara a ser tratado por la Mutua está en su dicho, (salvo que la IT sea por cont profesionales, que tampoco nos lo dice), pero todo esto no 3s ningún fraude a la Seg Social. Supongamos que es una IT por cont profesionales o que nos Mutua tenga concedidas tablas cont comunes, en cuyo caso sería ésta quien debería tratarle y si en ese caso el trabajador se negase a ser tratado por la Mutua, ésta le retendría la nómina por tanto no hay ningún fraude a la Seg soc. como usted presupone.
