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¿Se puede despedir en estas condiciones?
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¿se puede despedir en estas condiciones?
Si se despide al trabajador sin los 15 días de preaviso, hay que indemnizar al trabajador con esos días.
Si un trabajador está en IT, lógicamente NO tiene obligación de acudir al trabajo. La empresa puede alegar lo que quiera en los fundamentos del despido, hechos que tendrá que probar en el caso de una más que probable demanda.
Si un trabajador está en IT, lógicamente NO tiene obligación de acudir al trabajo. La empresa puede alegar lo que quiera en los fundamentos del despido, hechos que tendrá que probar en el caso de una más que probable demanda.
1 Un despido alegando abuso de confianza es un despido disciplinario por lo que no requiere preaviso de 15 días.
2 Las empresas tienen que alegar algo para poder despedir, si encima reconocen la improcedencia pues indemnización y punto.
3 Otra cosa es lo que cuenta, un trabajador indefinido que está de baja, como puede haber abuso de confianza? Las últimas sts tienen como resultado despido nulo por despedir a un trabajador en situación de IT así que ante ese despido impugnación ante el juzgado de lo social.
Por mucho que algún forero se empeñe en decir que se puede despedir estando de IT, no digo que no se pueda sino que la tendencia y ante sts favorables esto está cambiando
2 Las empresas tienen que alegar algo para poder despedir, si encima reconocen la improcedencia pues indemnización y punto.
3 Otra cosa es lo que cuenta, un trabajador indefinido que está de baja, como puede haber abuso de confianza? Las últimas sts tienen como resultado despido nulo por despedir a un trabajador en situación de IT así que ante ese despido impugnación ante el juzgado de lo social.
Por mucho que algún forero se empeñe en decir que se puede despedir estando de IT, no digo que no se pueda sino que la tendencia y ante sts favorables esto está cambiando
