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Se puede reclamar nomina firmada y no cobrada?
Hola, esta es la cuestión:
Mi padre lleva trabajando en la misma empresa toda la vida, tiene 63 años y siempre han cobrado por transferencia firmada, lo que quiere decir que firmaban la nómina sin saber si el dinero estaba en el banco, nunca hubo ningún problema hasta el pasado mes de diciembre, que firmaron la nómina y la transferencia no se hizo. En este momento se les debe diciembre, enero y febrero, de estos dos últimos meses no tiene la nómina firmada. Bien es cierto que a base de quejarse los empleados les dieron como dinero a cuenta 350 € en dos veces, de los que existen dos recibos firmados pero él no tiene ninguna copia. El otro día le propusieron debido a la edad que tiene darlo de baja (de hecho llegaron a hacerlo) para poder ir al paro y de ahi jubilarse, la sorpresa biene cuando nos dicen que no le van a indemnizar, con lo que no estamos conforme, por tanto anulan la baja y le dicen que lo readmiten. Yo les propuse que le hicieran un despido por causas económias y que renunciariamos al 60% de la indemnización a cargo de la empresa y reclamariamos el 40% al fogasa. Pero la verdad es que no se que es lo más le interesa si hacer esto o que lo readmitan y reclamar al smac la rescisión de contrato. Cabe la posibilidad de que llegados al smac la empresa diga que no a la rescisión del contrato y por tanto tenga que llegar a juicio? o dadas las circunstancias la empresa está obligada a la rescisión del contrato? Por favor necesito ayuda urgente, estoy hecha un lio y tenemos que dejar esto solucionado entre el viernes y el lunes. Gracias.
Mi padre lleva trabajando en la misma empresa toda la vida, tiene 63 años y siempre han cobrado por transferencia firmada, lo que quiere decir que firmaban la nómina sin saber si el dinero estaba en el banco, nunca hubo ningún problema hasta el pasado mes de diciembre, que firmaron la nómina y la transferencia no se hizo. En este momento se les debe diciembre, enero y febrero, de estos dos últimos meses no tiene la nómina firmada. Bien es cierto que a base de quejarse los empleados les dieron como dinero a cuenta 350 € en dos veces, de los que existen dos recibos firmados pero él no tiene ninguna copia. El otro día le propusieron debido a la edad que tiene darlo de baja (de hecho llegaron a hacerlo) para poder ir al paro y de ahi jubilarse, la sorpresa biene cuando nos dicen que no le van a indemnizar, con lo que no estamos conforme, por tanto anulan la baja y le dicen que lo readmiten. Yo les propuse que le hicieran un despido por causas económias y que renunciariamos al 60% de la indemnización a cargo de la empresa y reclamariamos el 40% al fogasa. Pero la verdad es que no se que es lo más le interesa si hacer esto o que lo readmitan y reclamar al smac la rescisión de contrato. Cabe la posibilidad de que llegados al smac la empresa diga que no a la rescisión del contrato y por tanto tenga que llegar a juicio? o dadas las circunstancias la empresa está obligada a la rescisión del contrato? Por favor necesito ayuda urgente, estoy hecha un lio y tenemos que dejar esto solucionado entre el viernes y el lunes. Gracias.
