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se quiere ir pero....

3 Comentarios
 
Se quiere ir pero....
23/12/2010 13:21
cobrando.
Como se puede actuar ante empleados que se quieren ir por cualquier motivo, pero no solo te plantean que les facilites el paro, quieren percibir el importe de la indemnización , toda o en parte, a negociar.
Utilizan la amenaza de coger la baja por depresión o fastidiar todo lo posible, para conseguirlo.
Al igual que el empleado puede denuciar a la empresa por cualquier cosa, debería la empresa poder denunciar estas actuaciones.
Lamentablemente cuando se llega ante un juez la empresa tiene siempre la de perder.
Si alguien sabe como actuar ante estos casos, le estaria muy agradecido por su ayuda.

23/12/2010 17:27
Mi consejo es aguantar, y bajo ningún concepto darle a entender que tiene la más mínima posibilidad de conseguir su objetivo.
En caso de que se coja la baja, denunciarlo a la inspección, y en caso de que fastidie, sancionarlo, pero todo ello dentro de la mayor normalidad posible.
El problema de consentir este tipo de actitudes, es, aparte de la evidente injusticia, que generan el clima en el resto de los trabajadores de que tienen también esa salida. Por quitarte de en medio a uno, puedes generar más problemas en el futuro.
Si tiene otro trabajo, plegará velas pronto, y si no, mas tarde, pero lo hará.
SALUDOS
23/12/2010 19:08
Buenos días,

Vega tiene toda la razón... tienes que intentar aguantar el tirón para que eso no sea una puerta abierta para el resto de trabajadores.

Otra opción alternativa, es soléis trabajar con ett´s que también se ocupan muchas de ellas de procesos de selección (por ejemplo) es intentar que lo recoloquen en alguna otra empresa, y así te ahorras todos los malos rollos, posibles bajas, búsqueda de sanciones y posteriores despidos (para luego reclamar la improcedencia de este).
Incluirles en un proceso de selección y posterior recolocación (si lo negocias bien con la Ett y el trabajador) te podría salir entorno a las 1500-2000 euros para puestos no muy cualificados (con salario bruto entre 24.000 - 30.000 euros), siempre y cuando tengas mano con ellos.

Espero haberte sido de utilidad.

Saludos,

Roberto Garro
24/12/2010 08:46
Gracias por vuestras respuestas.
Deciros que ese mismo dia, nos trajo la baja medica por ansiedad.
Es lamentable que las bajas se puedan "coger" y no "dar" por el facultativo.
Vegas, me dices la posibilidad de denunciar a Inspección, eso es posible?.
Ante una baja medica es posible hacer algo en Inspección?
Gracias por la ayuda que me podais aportar.
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Se quiere ir pero....
23/12/2010 13:21
cobrando.
Como se puede actuar ante empleados que se quieren ir por cualquier motivo, pero no solo te plantean que les facilites el paro, quieren percibir el importe de la indemnización , toda o en parte, a negociar.
Utilizan la amenaza de coger la baja por depresión o fastidiar todo lo posible, para conseguirlo.
Al igual que el empleado puede denuciar a la empresa por cualquier cosa, debería la empresa poder denunciar estas actuaciones.
Lamentablemente cuando se llega ante un juez la empresa tiene siempre la de perder.
Si alguien sabe como actuar ante estos casos, le estaria muy agradecido por su ayuda.

23/12/2010 17:27
Mi consejo es aguantar, y bajo ningún concepto darle a entender que tiene la más mínima posibilidad de conseguir su objetivo.
En caso de que se coja la baja, denunciarlo a la inspección, y en caso de que fastidie, sancionarlo, pero todo ello dentro de la mayor normalidad posible.
El problema de consentir este tipo de actitudes, es, aparte de la evidente injusticia, que generan el clima en el resto de los trabajadores de que tienen también esa salida. Por quitarte de en medio a uno, puedes generar más problemas en el futuro.
Si tiene otro trabajo, plegará velas pronto, y si no, mas tarde, pero lo hará.
SALUDOS
23/12/2010 19:08
Buenos días,

Vega tiene toda la razón... tienes que intentar aguantar el tirón para que eso no sea una puerta abierta para el resto de trabajadores.

Otra opción alternativa, es soléis trabajar con ett´s que también se ocupan muchas de ellas de procesos de selección (por ejemplo) es intentar que lo recoloquen en alguna otra empresa, y así te ahorras todos los malos rollos, posibles bajas, búsqueda de sanciones y posteriores despidos (para luego reclamar la improcedencia de este).
Incluirles en un proceso de selección y posterior recolocación (si lo negocias bien con la Ett y el trabajador) te podría salir entorno a las 1500-2000 euros para puestos no muy cualificados (con salario bruto entre 24.000 - 30.000 euros), siempre y cuando tengas mano con ellos.

Espero haberte sido de utilidad.

Saludos,

Roberto Garro
24/12/2010 08:46
Gracias por vuestras respuestas.
Deciros que ese mismo dia, nos trajo la baja medica por ansiedad.
Es lamentable que las bajas se puedan "coger" y no "dar" por el facultativo.
Vegas, me dices la posibilidad de denunciar a Inspección, eso es posible?.
Ante una baja medica es posible hacer algo en Inspección?
Gracias por la ayuda que me podais aportar.