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Seguir a media jornada si caes de baja
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Seguir a media jornada si caes de baja
Hola,
Una persona solicitó media jornada por intereses particulares durante dos meses, hasta mediados de junio. El día 9 de este mes solicitó la jornada completa nuevamente, para que fuera efectiva el día 19. Tuvo una baja invesperada el día 14, en la cual aún sigue, y la consejería le sigue pagando media jornada apoyándose en un articulado de la ley del empleado público que aún no he comprobado.
Esto es posible? Si la persona sigue de baja un año, seguirá cobrando a media jornada?
Me parece algo inconcebible que hay alguna ley que respalde eso.
Esta persona asumió la pérdida económica de 2 meses pero no de todo el tiempo que pueda estar de baja.
Gracias por cualquier ayuda
Una persona solicitó media jornada por intereses particulares durante dos meses, hasta mediados de junio. El día 9 de este mes solicitó la jornada completa nuevamente, para que fuera efectiva el día 19. Tuvo una baja invesperada el día 14, en la cual aún sigue, y la consejería le sigue pagando media jornada apoyándose en un articulado de la ley del empleado público que aún no he comprobado.
Esto es posible? Si la persona sigue de baja un año, seguirá cobrando a media jornada?
Me parece algo inconcebible que hay alguna ley que respalde eso.
Esta persona asumió la pérdida económica de 2 meses pero no de todo el tiempo que pueda estar de baja.
Gracias por cualquier ayuda
Si nos dijese cual es el articulado del EBEP podríamos mirar que es lo que dice y en qué se basa la administración, no obstante, desconociendo lo que dice 3se articulado, si se cae de baja estando a media jornada se cobra por media jornada y no se podrá volver a la jornada completa hasta que no reciba el alta.
Usted ve injusto que estando de baja a media jornada no le dejen volver a la jornada completa hasta que reciba el alta y qué le parecería que la cosa fuese a la inversa, es decir, por ej y dado que estos meses son los de vacaciones por excelencia, pongamos por caso que aún trabajador a media jornada le pasan a jornada completa y a los dos o tres días se queda de baja, qué cree que pueden decirle que como está de IT le volverán a jornada parcial?
smo
Usted ve injusto que estando de baja a media jornada no le dejen volver a la jornada completa hasta que reciba el alta y qué le parecería que la cosa fuese a la inversa, es decir, por ej y dado que estos meses son los de vacaciones por excelencia, pongamos por caso que aún trabajador a media jornada le pasan a jornada completa y a los dos o tres días se queda de baja, qué cree que pueden decirle que como está de IT le volverán a jornada parcial?
smo
En este caso hay una solicitud de volver a jornada completa días antes de la baja inesperada. Y no es algo que sucede a los 2-3 días.
Una persona puede asumir la pérdida de medio salario de 2 meses si necesita cuidar a un familiar, pero algo muy distinto es tener un accidente y tener que estar un año o más de baja con medio salario cuando ya antes se solicitara volver a jornada completa.
Es totalmente absurdo.
En el ejemplo que pones es como si a alguien lo ponen 2 meses a jornada completa por necesidades de producción, cae de baja año y medio y está todo ese tiempo cobrando el sueldo completo por una situación temporal de 2 meses que se sabía que tenía fin. Igualmente absurdo.
Una persona puede asumir la pérdida de medio salario de 2 meses si necesita cuidar a un familiar, pero algo muy distinto es tener un accidente y tener que estar un año o más de baja con medio salario cuando ya antes se solicitara volver a jornada completa.
Es totalmente absurdo.
En el ejemplo que pones es como si a alguien lo ponen 2 meses a jornada completa por necesidades de producción, cae de baja año y medio y está todo ese tiempo cobrando el sueldo completo por una situación temporal de 2 meses que se sabía que tenía fin. Igualmente absurdo.
El ejemplo que puse funciona igual que si fuese a solicitud del interesado, en cuanto al haber solicitado volver a jornada completa pero la baja ser anterior a esa fecha de reincorporarse a su jornada, el salario se calcula en base al mes anterior al de la baja y al estar de It el cto está suspendido por lo tanto no puede reincorporarse a su jornada y por tanto el cálculo de la nómina sigue siendo con la base de cont prof del mes anterior al de la baja, mala suerte pero es lo que hay.
Vuelvo a insistir, todo esto sin conocer el articulado que le han mencionado del EBEP que usted no nos dice para ver si mirándolo dice algo distinto.
smo
Vuelvo a insistir, todo esto sin conocer el articulado que le han mencionado del EBEP que usted no nos dice para ver si mirándolo dice algo distinto.
smo
Que una persona se pueda quedar año o año y medio con medio salario por mala suerte me parece una coña.
Las leyes tienen que ser más serias y no depender de la suerte.
Lo mismo que si fuera al revés, que alguien se quede cobrando a jornada completa por una situación excepcional de producción temporal y corta y "buena suerte" al caer de baja en ese momento.
No sé el articulado que mencionaron.
Si lo supiera, ya lo habría mencionado.
Si me entero, lo comentaré.
Gracias
Las leyes tienen que ser más serias y no depender de la suerte.
Lo mismo que si fuera al revés, que alguien se quede cobrando a jornada completa por una situación excepcional de producción temporal y corta y "buena suerte" al caer de baja en ese momento.
No sé el articulado que mencionaron.
Si lo supiera, ya lo habría mencionado.
Si me entero, lo comentaré.
Gracias
