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si te dan vacaciones te pueden dar a la vez el preaviso?

5 Comentarios
 
Si te dan vacaciones te pueden dar a la vez el preaviso?
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20/11/2006 14:27
Hola amigos estoy un poco enfadado con mis jefes pues me quieren dar el preaviso de finalizacion de contrato el mismo dia que me dan las vacaciones ,he de decir que me dieron 15 dias cuando a ellos le apetecieron y creo segun he escuchado los proximos 15 dias lo puede escojer el trabajador es asi?,pero que pasa que se acercan las fechas de navidades y por lo visto me quieren dar los 15 dias que creo que tengo pleno derecho de disfrutarlo cuando me venga bien y ellos estan pensando en darmelo en el puente del 6 de diciembre y para rematar con el preaviso de los 15 dias a la vez ,que como lo veis? es legal?.

un saludo y muchas gracias por ayudar a la gente obrera.
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20/11/2006 17:38
Pues si no he entendido mal, legal al 100%. Es mas, no es la situacion mas desfavorable que te puede pasar, pues podrian ni siquiera darte vacaciones (abonandolas en finiquito) y asi no se devengarian en esos dias ni proporcionales de pagas extra, ni indemnizacion por fin de contrato temporal, ni mas vacaciones. Imagina que te preavisan ahora.
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20/11/2006 19:42
Huy, tú dando gracias por la gente obrera, no serás tu también empresario????????
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21/11/2006 09:45
Pues nada, Miguel Hernandez. Haz caso a la alternativa que te da Hassan.
Ojo, que ha debido olvidarlas (con su permiso):
1- Lo dices en la empresa, a ver cual es su reaccion.
2- Planteas una demanda por vacaciones, pero ya estas tardando.
3- Esperas a finalizar la relacion y demandas ante el juzgado.
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21/11/2006 22:00
Gracias fsdm por responderme ,y a Hassan yo no soy ningun jefe solo soy un trabajador que no veo justo que me den las vacaciones cuando le intereza al empresario ,pero si la ley es asi pues habra que acatarla ,lo dicho gracias por contestarme.
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GBT
22/11/2006 07:30
En otro foro de RRHH, hace ya un par de meses, se trató este asunto y un forero brillante defendía tu posura de que la empresa no puede plantificarte los días de vacaciones cuando le interesa.

Sin embargo creo que esa solución, como indica fsdm, no es mala para el trabajador, sobre todo porque el INEM empieza a abonar la prestación una vez pasados los días de vacaciones no disfrutados y abonados por la empresa (no empezaría a pagar hasta transcurridos los 15 días de vacaciones que te correspondían en la empresa y que te abonarían en el finiquito).

Saludos.

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