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Sin respuesta ante solicitud de reducción de jornada
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Sin respuesta ante solicitud de reducción de jornada
Hace unos días envie un burofax a mi empresa solicitando reducción de jornada a dar inicio el día que vuelva tras mi baja maternal. Debo incorporarme la próxima semana y aun no me han respondido nada, ni verbalmente ni por escrito. Mi pregunta es: ¿Cómo debo de actuar el día que me incorpore con relación a mi horario? tengo entendido que si no me responden nada puedo hacer uso de mis derechos y trabajar en el horario que he solicitado. ¿Es así??? ¿Puedo tener algún problema si termino mi jornada según lo que he solicitado? Agradezco cualquier respuesta al respecto, pues sinceramente estoy muy preocupada por esta situación.
Hola, si no obtienes respuesta de la empresa tendrás que efectuar la demanda. Las plazos son muy cortos en juicio y sentencia.
37 del Estatuto de los Trabajadores:
"6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral."
37 del Estatuto de los Trabajadores:
"6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral."
yo iria a ver a un abogado laboralista y que el te informe. En principio tu tienes que preavisar con 15 dias, y si lo has cumplido estás en tu derecho de hacer ese horario. Pero lo mas seguro y efectivo es que vayas sabiendo bien lo que haces aconsejandote en tu sindicato. Si no tienes problemas con la empresa llamalos y preguntales.un saludo
Mamidisney el preaviso de 15 dias para comunicar la intencion de acogerse a la reduccion por guarda legal no existe,es decir no esta regulado.Lo que si existe es el preaviso de,esta vez si,de 15 dias para la vuelta a jornada completa.
CFVC,lo normal es que si la carta la entregaste hace mas de 20 dias,entiendo que es un plazo razonable para que la empresa ya te haya contestado.Pudiera ser que esten esperando a que te reincorpores para darte la contestacion.
Igualmente yo llamaria a la empresa para ver las intenciones que tiene y depende como lo veas,poner ya la demanda.
Saludos.
CFVC,lo normal es que si la carta la entregaste hace mas de 20 dias,entiendo que es un plazo razonable para que la empresa ya te haya contestado.Pudiera ser que esten esperando a que te reincorpores para darte la contestacion.
Igualmente yo llamaria a la empresa para ver las intenciones que tiene y depende como lo veas,poner ya la demanda.
Saludos.
Buenas tardes: Yo he solicitado por escrito hace 2 años, por guarda Legal de mi hija hasta que cumpla 12 años, la jornada intensiva, la empresa me contestó verbalmente y llevo 2 años trabajando con esa jornada, ahora me están exigiendo volver a la jornada antigua haciendo tardes lo cual se me complica al tener a mi hija... mi pregunta es si eso pueden hacerlo, si me pueden quitar la jornada intensiva... ya que no tengo su contestación por escrito por parte de la empresa, pero si he fichado tanto en la empresa como en la ett con horario de jornada intensiva. ME DICEN QUE SI NO LO HAGO ME ECHAN PORQUE NO LES SIRVO EN ESE HORARIO...
que puedo hacer en ese caso?
Gracias por su pronta respuesta,
Un saludo
que puedo hacer en ese caso?
Gracias por su pronta respuesta,
Un saludo
1 Puede demostrar que lleva tiempo haciendo ese horario.
2 Si le echan usted impugne ese despido aclarando en la demanda que el motivo por el que le echan, (que no se van a atrever a ponerlo en la carta de despido), es que argumentan que no les sirve en ese horario, la adaptación de la jornada es un dcho del trabajador para el cuidado del hijo y por tanto vulnerar este dcho y con ello proceder a un despido hará que éste sea declarado nulo y por tanto, a parte de readmitirle a su jornada actual deberán pagar los salarios de tramitación.
smo
2 Si le echan usted impugne ese despido aclarando en la demanda que el motivo por el que le echan, (que no se van a atrever a ponerlo en la carta de despido), es que argumentan que no les sirve en ese horario, la adaptación de la jornada es un dcho del trabajador para el cuidado del hijo y por tanto vulnerar este dcho y con ello proceder a un despido hará que éste sea declarado nulo y por tanto, a parte de readmitirle a su jornada actual deberán pagar los salarios de tramitación.
smo
