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sin vacaciones
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Sin vacaciones
hola,llevamos 12 años trabajando para una empresa,cambiando mas de una vez de e.t.t la nueva que lo lleva ahora quiere hacer cambios,nuestros horarios son por horas ya que trabajamos semanas enteras y libramos varios dias,la idea es que quieren hacernos un calendario con horas netas y si queremos vacaciones la semana que cojamos la tenemos que meter en dias libres vamos que es como si estuvieramos sin vacaciones aunque trabajemos menos horas al año ,ya que su idea es quitarnos dias entre semana claro para ellos perfecto pero para nosotros....esto es legal??? se puede hacer???
hola, los días de vacaciones son 30 por año o su eqivalente a 2 días y medio por mes, este tiempo puede ser ampliado por tu vonvenio pero no reducido.
No importa el contrato que tengas ni las horas que trabajes, el estatuto no hace ninguna distinción con respecto a los tiempos de trabajo para acceder a este derecho.
El periodo para disfrutarla debe ser consensuado por mutuo acuerdo de las partes, es decir que la empresa no puede de forma unilateral decidir cuando te tomas vacaciones.
El horario debe confeccionarse con tres meses de antelación o el tiempo que determine tu convenio.
Las vacaciones deben notificartelas con 2 meses de antelación.
Si por convenio se dan las vacaciones en días hábiles te corresponden entre 22 y 23 días hábiles, no se cuenten los días libres.
Si son días naturales, entonces son 30 y se cuentan los días libres que esten dentro de esas fechas.
Cuando acuerdes el el periodo vacacional con la empresa, conociendo tu horario trimestral con antelación busca el que mas te beneficia.
Si la empresa no presenta el horario con suficiente antelación, si no te notifica las vacaciones con 2 meses de antelación y decide de forma unilateral el periodo de disfrute, lo unico que puedes hacer es demandar en el juzgado social.
suerte
ROCALIMON
No importa el contrato que tengas ni las horas que trabajes, el estatuto no hace ninguna distinción con respecto a los tiempos de trabajo para acceder a este derecho.
El periodo para disfrutarla debe ser consensuado por mutuo acuerdo de las partes, es decir que la empresa no puede de forma unilateral decidir cuando te tomas vacaciones.
El horario debe confeccionarse con tres meses de antelación o el tiempo que determine tu convenio.
Las vacaciones deben notificartelas con 2 meses de antelación.
Si por convenio se dan las vacaciones en días hábiles te corresponden entre 22 y 23 días hábiles, no se cuenten los días libres.
Si son días naturales, entonces son 30 y se cuentan los días libres que esten dentro de esas fechas.
Cuando acuerdes el el periodo vacacional con la empresa, conociendo tu horario trimestral con antelación busca el que mas te beneficia.
Si la empresa no presenta el horario con suficiente antelación, si no te notifica las vacaciones con 2 meses de antelación y decide de forma unilateral el periodo de disfrute, lo unico que puedes hacer es demandar en el juzgado social.
suerte
ROCALIMON
Si,hasta ahi bien pero el problema es,que lo que quieren hacer es darnos las horas anuales netas,es decir descontandonos las vacaciones por lo que si claro trabajariamos menos al año y en el caso de coger vacaciones nos las hacen meter en dias libres que tengamos la pregunta es si eso es legal?????? y tendria que ser como siempre,horas brutas con nuestros dias de vacaciones ,cogerlas cuando queramos sin tener que trabajarlas en nuestros dias libres.
