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situacion de IT

2 Comentarios
 
Situacion de it
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NMG
16/01/2007 18:31
Trabajo en una empresa de construccion. Tengo un trabajador que en breve hace los 3 años en la empresa, pero lleva de baja por contingencias comunes desde el dia 23 de abril de 2006. Me gustaria saber cual de estas dos opciones es la mejor y cual de ellas es factible, no quiero perjudicar al trabajador pero tampoco a la empresa.
1º- hacerle indefinido, y seguir como hasta ahora.
Ó
2º- despedirle y que se haga cargo de el la seguridad, en cuyo caso, cuanto cobraria, si ahora mismo (en situacion de baja por enfermedad) cobra unos 900 €/mes.
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16/01/2007 20:43
Buenas,

Por curiosidad, dices que tal vez le hagas indefinido, por lo que deduzco que es temporal,

Cuando acaba el contrato?

Por qué motivo le despedirias? Qué argumentarias?

Un saludo.
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17/01/2007 11:26
Debes confirmar que el contrato de trabajo no está en fraude de ley, porque si le das de baja, igual el trabajador reclama.
La posibilidad de convertir el contrato en indefinido siempre la vas a tener, ya dependerá de cual sea tu propósito.

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