Debes confirmar que el contrato de trabajo no está en fraude de ley, porque si le das de baja, igual el trabajador reclama. La posibilidad de convertir el contrato en indefinido siempre la vas a tener, ya dependerá de cual sea tu propósito.
Trabajo en una empresa de construccion. Tengo un trabajador que en breve hace los 3 años en la empresa, pero lleva de baja por contingencias comunes desde el dia 23 de abril de 2006. Me gustaria saber cual de estas dos opciones es la mejor y cual de ellas es factible, no quiero perjudicar al trabajador pero tampoco a la empresa. 1º- hacerle indefinido, y seguir como hasta ahora. Ó 2º- despedirle y que se haga cargo de el la seguridad, en cuyo caso, cuanto cobraria, si ahora mismo (en situacion de baja por enfermedad) cobra unos 900 €/mes.