El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

sobre ERE

0 Comentarios
 
Sobre ere
perfil
02/05/2009 00:33
Buenas tardes.

La dirección de mi empresa ha presentado un espediente de regulación de empleo por causas de producción , hace 15 dias.

Actualmente se está en el periodo de negociación con el comite de empresa, de un mes según marca la ley (aunque pretendían reducirlo a 15 dias)
ya que la dirección pretende acogerse al mínimo legal garantizado sin plantear planes sociles de ningun tipo, por lo que la negociación esta siendo
tutelada por magistratura, que deberá emitir un informe a mediados de la próxima semana.

Teniendo en cuenta la posición de la empresa y considerando sus antecedentes, en cuanto a la fórma de cálculo de determinados conceptos en nóminas y
finiquitos (prorrateo de pagas extras por dias y no por meses completos, tal y como marca nuestro convenio, o redistribución de las cantidades asociadas
a los distintos conceptos de la nóminas, para "absorber" la antigüedad de los trabajadores), he estado recopilando información sobre las condiociones
de un ERE y al realizar unos cálculos preliminares, me han surgido un par de dudas.

1) Cuando se habla de número de dias de indemnización por año trabajado. ¿Se contabilizan años naturales y la parte proporcional de los años incompletos
a 365 dias, o bien se calcula como número total de dias entre 360?
2) POr ley se fija un numero de mensualidades máximo de 12, se entiende que el importe de cada mensualidad es el salario bruto anual dividido entre
12 mensualidades ¿Es esto correcto?
3) He leido en algunos foros que para presenta una reclamación por cantidad, en el conciliación, e incluso para llegar al tribunal de lo social, no es
necesario recurrir a un abogado. ¿Esto es asi?. Gran parte de las irregularidades en los cálculos, sobre todo de finiquitos, quedan sin reclamar porque
pensamos que la cantidad reclamada va a ser inferior a los gatos que generan los trámites y de esto se aprovechan empresas como la mia.


Muchismimas gracias por vuestra ayuda

Bufetes de abogados especialistas en Derecho Laboral General

Francisco Javier CAMACHO ROSALES

Abogado en: FUENGIROLA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Derecho Laboral- Derecho Mercantil General

Derecho Penal Laboral y Mercantil General

Javier ARANDA GUARDIA

Abogado en: BARCELONA (Barcelona)

Especialidades: Derecho Laboral- Derecho Administrativo- Derecho Penal

Abogado laboralista Barcelona. Asesoramiento diario y actuac. Procesal. jurisdic. Laboral y Cont.adm jaranda@icab.es. Tl. 93.414.64.24

Lourdes MATA DE DAMAS
BUFETEDEDAMAS

Abogado en: MALAGA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Familia- Derecho Laboral

Penal, matrimonial, accidentes trafico, familia, laboral, extranjera

Álvaro HERNANDO DE LARRAMENDI SAMANIE
ESTUDIO JURIDICO EJASO

Abogado en: MADRID (Madrid)

Especialidades: Derecho Laboral

ABOGADOS ASESORES, C.B .
ABOGADOS ASESORES, C. B.

Abogado en: OVIEDO (Asturias)

Especialidades: Derecho Civil General- Derecho Penal- Derecho Laboral