Mi pareja trabaja en el sector farmacéutico. Su convenio laboral establece que las vacaciones son de 30 días naturales al año. Ella quiere fraccionarse las mismas. Por ejemplo, en semana santa cogería una semana, otra en navidad y el resto de días que le quedan los fraccionaría en períodos más pequeños. Desde la empresa le dicen que lo mínimo que puede cogerse de vacaciones es una semana, a pesar de que esto no aparece de ninguna manera ni en el contrato ni en su convenio colectivo. ¿Puede la empresa obligarle a coger las vacaciones en períodos no inferiores a 7 días o esto no es así?
Se me olvida comentar que no puede disfrutar de sus vacacione en los meses de julio y agostro por exigencias de la empresa, de ahí que el resto de meses no desee tomarse bloques de vacaciones largos, salvo en navidad y semana santa.