Se me ha planteado una situación complicada, había pedido una baja voluntaria de mi contrato con preaviso de 30 días naturales, el caso es que por circunstancias familiares he pedido a mi actual trabajo que me anulen la baja voluntaria y me la cambien por una excedencia por cuidado de familiar (tengo toda la documentación necesaria para pedirla).
¿Están obligados a anular mi baja voluntaria o pueden acogerse a que como ya habían recibido la solicitud de baja voluntaria estoy fuera cuando se acabe el plazo?
Entiendo que durante esos 30 dias de preaviso usted sigue trabajando, si es asi y usted notifico a la empresa por escrito tanto la baja como el arrepentimiento de la misma, durante el tiempo de preaviso puede usted dar marcha atrás de su decisión, si la empresa lo denegase seria despido improcedente.
Me han dicho que para ellos supone un perjuicio porque ya han contratado a otro trabajador, y que bajo este caso ya no están obligados a aceptar mi "marcha atrás", ¿es así?
Algo sobre eso he encontrado también buscando por Internet.
Antes de que llegue la fecha de la baja voluntaria el trabajador está en su derecho de volverse atrás. Pero si en ese momento decide solicitar una excedencia, habrá que ver si se cumplen todas las condiciones que establece convenio, por ejemplo el preaviso.