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Subida salarial
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Si el importe del cheque es superior a la nómina que luego os entregan ya tenéis un motivo para empapelar a la empresa por las diferencias. Tenéis que guardar fotocopia de todos esos cheques antes de cobrarlos y en cualquier momento se puede reclamar la cotización de los últimos 4 años.
Si la empresa siempre viene aplicando una subida salarial se puede defender que se tratra de una condición a título individual y , aunque estéìs por encima de convenio y no podáis reclamar las subidas del convenio (hasta que pudiera darse el caso de que el convenio se convirtiera en más favorable) el mantenimiento de esa condición sería motivo de reclamación.
El problema que se puede plantear y que me hace dudar de la virtualidad de la reclamación, es que habéis consentido durante cuatro años, si yo no he entendido mal la pregunta, que no os hayan subido, y en ése caso puede ser problemático pedir ahora que se vuelva a subir el sueldo mientras estéis todavía por encima de convenio.
Se puede intentar reclamar, pero lo veo dificil.
Ahora, lo de las diferencias entre cheques y nóminas, está clarísimo.
Si la empresa siempre viene aplicando una subida salarial se puede defender que se tratra de una condición a título individual y , aunque estéìs por encima de convenio y no podáis reclamar las subidas del convenio (hasta que pudiera darse el caso de que el convenio se convirtiera en más favorable) el mantenimiento de esa condición sería motivo de reclamación.
El problema que se puede plantear y que me hace dudar de la virtualidad de la reclamación, es que habéis consentido durante cuatro años, si yo no he entendido mal la pregunta, que no os hayan subido, y en ése caso puede ser problemático pedir ahora que se vuelva a subir el sueldo mientras estéis todavía por encima de convenio.
Se puede intentar reclamar, pero lo veo dificil.
Ahora, lo de las diferencias entre cheques y nóminas, está clarísimo.
Si cobráis por encima del convenio no tenéis derecho a subida.
Si la empresa ha venido subiendo siempre ese sueldo y hay algun tipo de acuerdo colectivo se podría reclamar (pero deduzco de la intervención que os lo pagan fuera de nómina, es decir, en dinero negro con lo cuál será dificil de probar) pero si habéis dejado pasar 4 años lo veo dificil salvo que estéis cobrando, ahora, por debajo de lo que marca el convenio.
Si la empresa ha venido subiendo siempre ese sueldo y hay algun tipo de acuerdo colectivo se podría reclamar (pero deduzco de la intervención que os lo pagan fuera de nómina, es decir, en dinero negro con lo cuál será dificil de probar) pero si habéis dejado pasar 4 años lo veo dificil salvo que estéis cobrando, ahora, por debajo de lo que marca el convenio.
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