El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Subrogación nuevo contrato
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Subrogación nuevo contrato
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
3 Comentarios
Subrogación nuevo contrato
Buenos días,
Ante todo gracias por la labor que estáis haciendo en este foro, paso a explicar mi caso.
La empresa A me contrató con un contrato de "eventual por circunstancias de la producción", que tenía una duración de 5 meses (01/10/2019 a 01/03/2020), 15 días antes del fin de contrato, me comunican que paso a ser personal subrogable con la empresa B, la empresa B me envía una carta de subrogación a fecha 16/02/2020, en la cual figura que esta empresa asume la gestión del servicio el día 02/03/2020, respetando mis condiciones laborales y económicas y que a todo efecto la subrogación del personal sera apartir del 02/03/2020, la cual he firmado.
La empresa B me envía un contrato el día 12/04/2020 para que lo firme, a lo que yo respondí que no, ya que incluye clausulas adicionales y entiendo que no se me respetará mi antigüedad.
La empresa B me comunica que como la empresa A finalizó su contrato el día 01/03/2020,que ellos me han cogido como nuevo empleado, me dieron de alta y que tengo que firmar el nuevo contrato como su nuevo empleado, ya que no he venido subrogado sino que la empresa B me ha contratado de nuevo.
En resumen, que la empresa B, dice que la A me ha finiquitado (yo no he firmado ningún finiquito) y que estaba en el aire y ellos me han contratado como nuevo personal, nada de subrogable.
Quien ha cometido los errores, la empresa A o la B..o las dos??.
No sé que pasos debo dar.
Espero que alguien me pueda ayudar, ya que el tema de las subrogaciones es un lio,
Muchas gracias y un saludo.
Ante todo gracias por la labor que estáis haciendo en este foro, paso a explicar mi caso.
La empresa A me contrató con un contrato de "eventual por circunstancias de la producción", que tenía una duración de 5 meses (01/10/2019 a 01/03/2020), 15 días antes del fin de contrato, me comunican que paso a ser personal subrogable con la empresa B, la empresa B me envía una carta de subrogación a fecha 16/02/2020, en la cual figura que esta empresa asume la gestión del servicio el día 02/03/2020, respetando mis condiciones laborales y económicas y que a todo efecto la subrogación del personal sera apartir del 02/03/2020, la cual he firmado.
La empresa B me envía un contrato el día 12/04/2020 para que lo firme, a lo que yo respondí que no, ya que incluye clausulas adicionales y entiendo que no se me respetará mi antigüedad.
La empresa B me comunica que como la empresa A finalizó su contrato el día 01/03/2020,que ellos me han cogido como nuevo empleado, me dieron de alta y que tengo que firmar el nuevo contrato como su nuevo empleado, ya que no he venido subrogado sino que la empresa B me ha contratado de nuevo.
En resumen, que la empresa B, dice que la A me ha finiquitado (yo no he firmado ningún finiquito) y que estaba en el aire y ellos me han contratado como nuevo personal, nada de subrogable.
Quien ha cometido los errores, la empresa A o la B..o las dos??.
No sé que pasos debo dar.
Espero que alguien me pueda ayudar, ya que el tema de las subrogaciones es un lio,
Muchas gracias y un saludo.
Curioso, le ponen el 12/04/2030 un cto a firmar y espera usted a consultarnos el 16/05/2020, entonces o ya ha firmado o si no pues no hay prisa verdad?
Vera dice usted que quien se equivocó, aquí no se equivoca nadie, lo que ocurre es que la empresa A se la voló a la empresa B y está al darse cuenta quiere que sea usted quién pague el pato.
Verá su primera empresa (A) le colo a B su CTO con el único interés de librarse de la indemnización, (4dutos porque son 5 meses), en cuanto al finiquito, la empresa subtogue usted o no debe finiquitarlo, (ojo el finiquito no es indemnización, es la última nómina, si no tiene las pagas extra prorrateadas la parte proporcional de esta y las vacaciones generadas y no disfrutadas a razón de 2,5 días por mes como eran 5 meses pues serían 12,5 días).
Dicho esto, espero que siga usted sin firmar nada y que mantenga la carta donde le dicen que subroga usted con la empresa B, verá es curioso que justo el día que usted finaliza su cto de 5 meses vaya y subrogue con la nueva empresa, lo que debió hacer la empresa A era indemnizarle por ese cto de 5 meses y además pagarle su finiquito y la empresa B estaría libre para contratarle o no, ya que se trata de un cto eventual por circunstancias de la producción pero el caso es que la empresa A se la colo a B y usted el día 2/03/2020 estaba trabajando sin cto por lo que ahora su cto se convierte en indefinido a tiempo completo y claro sus nuevos Jefes un mes más tarde se dan cuenta del error y quieren cambiarle el cto.
Qué tiene que hacer? Acudir a un sindicato y demandar a ambas empresas porque ante una subrogación ambas empresas responden solidariamente durante 3 años, art 44 ET sobre sucesión de empresas.
Por cierto puede reclamar el indefinido y a la empresa A el pago de ese fin de gto con su finiquito e indemnización correspondiente.
smo
Vera dice usted que quien se equivocó, aquí no se equivoca nadie, lo que ocurre es que la empresa A se la voló a la empresa B y está al darse cuenta quiere que sea usted quién pague el pato.
Verá su primera empresa (A) le colo a B su CTO con el único interés de librarse de la indemnización, (4dutos porque son 5 meses), en cuanto al finiquito, la empresa subtogue usted o no debe finiquitarlo, (ojo el finiquito no es indemnización, es la última nómina, si no tiene las pagas extra prorrateadas la parte proporcional de esta y las vacaciones generadas y no disfrutadas a razón de 2,5 días por mes como eran 5 meses pues serían 12,5 días).
Dicho esto, espero que siga usted sin firmar nada y que mantenga la carta donde le dicen que subroga usted con la empresa B, verá es curioso que justo el día que usted finaliza su cto de 5 meses vaya y subrogue con la nueva empresa, lo que debió hacer la empresa A era indemnizarle por ese cto de 5 meses y además pagarle su finiquito y la empresa B estaría libre para contratarle o no, ya que se trata de un cto eventual por circunstancias de la producción pero el caso es que la empresa A se la colo a B y usted el día 2/03/2020 estaba trabajando sin cto por lo que ahora su cto se convierte en indefinido a tiempo completo y claro sus nuevos Jefes un mes más tarde se dan cuenta del error y quieren cambiarle el cto.
Qué tiene que hacer? Acudir a un sindicato y demandar a ambas empresas porque ante una subrogación ambas empresas responden solidariamente durante 3 años, art 44 ET sobre sucesión de empresas.
Por cierto puede reclamar el indefinido y a la empresa A el pago de ese fin de gto con su finiquito e indemnización correspondiente.
smo
Muchas gracias por la pronta respuesta Jamgrrhh28
Aún no he firmado nada, no hay prisa.
Lo curioso es que la empresa B, dice que la A(está liberada) ya me ha finiquitado y que yo al estar en el aire, ellos me han contratado de nuevo (no como subrogado).
La empresa A me ha comunicado que me finiquitarían las vacaciones y la paga extra.
La empresa B me hace entender que estaban ya liberados y que podían o no contratarme, escogieron contratarme sin importar la firma de la subrogacion, ya que no han aplicado tal procedimiento en @contrataciones.
Allí es donde me pierdo, ya que la licitación del pliego pone claramente que soy personal subrogable.
Muchas gracias por las aclaraciones.
Aún no he firmado nada, no hay prisa.
Lo curioso es que la empresa B, dice que la A(está liberada) ya me ha finiquitado y que yo al estar en el aire, ellos me han contratado de nuevo (no como subrogado).
La empresa A me ha comunicado que me finiquitarían las vacaciones y la paga extra.
La empresa B me hace entender que estaban ya liberados y que podían o no contratarme, escogieron contratarme sin importar la firma de la subrogacion, ya que no han aplicado tal procedimiento en @contrataciones.
Allí es donde me pierdo, ya que la licitación del pliego pone claramente que soy personal subrogable.
Muchas gracias por las aclaraciones.
Cómo le dije, ellos han picado y ahora quieren hacerle un cto para no tener que tratarle respetando las condiciones adquiridas con su anterior empresa, además usted tenía un cto que finalizaba el 01/03/20 y el 02/03/20 usted ya trabajo para la nueva empresa y sin CTO, esto es un defecto material por ausencia de cto y por tanto es usted indefinido.
Cómo le he dicho acuda a un sindicato o abogado para que le lleven el asunto y si tiene dudas les el art. 44 ET sobre sucesion de empresas, por cierto digan lo que digan tiene usted que demandar a ambas empresas y como tb le dije a la primera le tiene que reclamar indemnización por despido, (los finales de cto en la actualidad se interpretan como despido) y además parte proporcional de pagas extra y vacaciones generadas y no disfrutadas.
smo
Cómo le he dicho acuda a un sindicato o abogado para que le lleven el asunto y si tiene dudas les el art. 44 ET sobre sucesion de empresas, por cierto digan lo que digan tiene usted que demandar a ambas empresas y como tb le dije a la primera le tiene que reclamar indemnización por despido, (los finales de cto en la actualidad se interpretan como despido) y además parte proporcional de pagas extra y vacaciones generadas y no disfrutadas.
smo
