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Subrogación y vacaciones
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Subrogación y vacaciones
El día 1de mayo me subrrogo una empresa,la empresa saliente me abono 10dias de vacaciones con la parte proporcional de salario base y antigüedad(nada de la parte de paga extra prorrogada),esto es así?y en la vida laboral no pone que hayan cotizado esos 10dias de vacaciones,un sindicato me ha dicho que denuncie en inspección que tienen que cotizar esos días y que de ningún modo las vacaciones se pagan,que la empresa entrante debe de darme los 30 días de vacaciones que me corresponde este año,porque la saliente debe abonarlo a la entrante para que yo no pierda ese descanso.
Mi pregunta es si es correcto la manera de abonar esos 10 días,si debería haberlo cotizado y si de verdad aunque cambie la empresa me pertenece 30dias de vacaciones,trabajo en ayuda a domicilio
Mi pregunta es si es correcto la manera de abonar esos 10 días,si debería haberlo cotizado y si de verdad aunque cambie la empresa me pertenece 30dias de vacaciones,trabajo en ayuda a domicilio
Las empresas en las subrogaciones hacen que sea el trabajador quien sufra las consecuencias, la entrante no quiere hacerse cargo de los dchos del trabajador.
La empresa entrante debe reclamar a la saliente y ambas respetar las condiciones del trabajador porque ambas empresas, (entrante y saliente) responden de forma solidaria de los dchos y condiciones económicas durante 3 años, (ver art 44 ET sobre sucesión de empresas), por tanto es totalmente correcto lo que le dicen en el sindicato.
El problema es que las empresas manejan a los trabajadores como corderos que se limitan a obedecer 6 así nos va. Usted no tiene porqué perder de sus vacaciones porque haya de por medio una subrogación.
La empresa entrante debe reclamar a la saliente y ambas respetar las condiciones del trabajador porque ambas empresas, (entrante y saliente) responden de forma solidaria de los dchos y condiciones económicas durante 3 años, (ver art 44 ET sobre sucesión de empresas), por tanto es totalmente correcto lo que le dicen en el sindicato.
El problema es que las empresas manejan a los trabajadores como corderos que se limitan a obedecer 6 así nos va. Usted no tiene porqué perder de sus vacaciones porque haya de por medio una subrogación.
