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subrogacion

6 Comentarios
 
Subrogacion
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16/04/2012 02:18
Hola tenemos un cambio de empresa ahora en breve,en teoria no hay subrogacion,por lo cual perdemos antiguedad,derechos etc mi duda es,en el caso de que a una persona si se lo concedan (los derechos adquiridos que se tenia por ejemplo antiguedad)el resto podiamos reclamar o denunciar o pueden dar a unos si y a otros no,gracias.
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16/04/2012 11:17
Para poder opinar mejor sobre tu caso tendrias que explicar el por qué se produce el cambio de empresa.
Al tener un contrato de trabajo con una empresa no cabe sustituirlo sin más por otro contrato con otra , sin alguna razón legal ya que eso significaria un despido.
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16/04/2012 17:29
el cambio es por concurso,se hace cada 2-3 años,siempre ha habido subrogacion pero este año no,lo que significa que no cogeran a todo el mundo y perdemos cosas q teniamos,por eso queria saber q si por ejemplo a una persona si se lo mantienen el resto podriamos denunciar despues???
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16/04/2012 19:45
Por lo que dices parece ser que se trata de una empresa de servicios. Si fuera así, en el convenio colectivo que regula la actividad de la empresa tiene que haber un capítulo dedicado a aclarar los casos en que se cambia la prestación de servicios a una empresa principal a otra.
Si vais a concurso y la empresa usuaria determina que solo quiere aceptar a parte de la plantilla, en el convenio colectivo se indica cuales son los derechos de los otros trabajadores.
A mi entender los trabajadores no escogidos tendrán que interponer demanda por despido, contra la dos empresas, solidariamente.
Salvo otra opinión en este Foro.
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16/04/2012 23:26
Creo que os la quieren armar, si hasta ahira subrogabais ¿porque ahora no?, por ej. Empresa "A" vuestra empresa actual, Empresa "B" empresa que coge el servicio, Emprfesa "C" por ej un ayuntamiento para elk que actualmente estais trabajando, por ej son empresas del sector servicios que presgtan un servicio a un ayuntamiento y éste decide cambiar de empresa y reducir el servicio, por ej de 10 trabajadores a 6 para abaratar la oferta, bien pues por ej el criterio para ver quien queda en la empresa y quien se va sería por ej, el de la antigüedad, bien los 4 mas noveles seran indemnizados y el resto deberan de subrogar con la nueva contrata pero con toidos lios Dº, y no tiene nada que ver que a un trabajador se los quieran respetar, deberan respetarlos a todos por que lo dice el D de subrogación.

Vosotrros cuando empiece la nueva contrata presentaros a trabajar como si nada y por supuesto no firmeis nada, como por ejemplo un nuevo cto que os haga perder la angtigüedad y que digan lo que quieran de que si no firmais estais despedidos, esto no funciona así.

Cuando entre la nueva empresa os presentais como siempre a trabajar y si no os dejan llamais a la policia local para que levante informe y presentais la correspondiente denuncia, acudid a un sindicato y que os explique el tema y los Dº que teneis.

OS LA QUIEREN LIAR PARA QUE PERDAIS Dº Y EMPECEDIS DE 0, DEBEREIS DENUNCIUAR A LA EMPRESA SALIENTE, LA ENTRANTE Y EN ESTE EJ. AL AYUNTAMIENTO, QUE NO OS ENGAÑEN.

Ya nos contareis como fueron las cosas.
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17/04/2012 08:07
Pues mira, yo he tenido un caso practicamente igual que el tuyo, mi empresa en 2008 empezo a prestar servicio para el ayuntamiento, a finales de 2010 salio el concurso y mi empresa lo perdio, a finales de diciembre nos dieron una carta diciendo que al amparo del art.44 en el que habla de sucesion de empresas, pasabamos a formar parte de la empresa entrante, MENTIRA! O mentira a medias, y aqui llega el problema, si en el pliego de condiciones o en vuestro convenio no especifica la subrogacion dificil lo teneis porque todo quedara a criterio de lo que dicte un juez, nosotros hicimos lo siguiente, fuimos a visitar a un abogado, bueno la verdad es que de los mas de 50 que eramos, nos disgregamos en varios grupos, bueno anotar que en nuestro caso ni venia subrogacion en pliegos ni en nuestro convenio, pues el abogado nos dijo como dice el anterior forero, que nos presentaramos a trabajar y que como no nos detarian, en ultima instancia llamar a la policia, pero la policia en nuestro caso dijo que llamaramos a un notario, que ellos no iban, nosotros fuimos con testigos, que no sean familiares ni compañeros y firmamos en una hoja, y de paso pasamos por la junta municipal para hacer entrega de las llaves, con todo esto fuimos al abogado e interpusimos demanda contra nuestra empresa y la entrante, en el juzgado de lo social en todos los casos condenaron a mi empresa, sentencia que recurrieron al superior, bueno decir que la sentencia fue despido improcedente porque teniamos indefinido, bueno en el superior en unos casos condeno a mi empresa y en otros a la entrante, con lo que seguimos esperando la respuesta del supremo, y asi llevamos 1 año y pico y esperando, por lo tanto si no teneis subrogacion por convenio ni viene en pliegos os queda denunciar y ampararos en el art.44 y a esperar.
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17/04/2012 14:01
Bien, javito75 todo correcto, pero es que en el segundo post dice que "siempre ha habido subrogación", por lo que entiendo que se trata de un sector, (no nos dice cual), en el que viene recogido el Dº de subrogación.

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