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Subsidio desempleo

2 Comentarios
 
Subsidio desempleo
19/06/2002 05:03
Hola, el día 10 de junio me cumple un contrato de 9 meses de duracion, yo no quiero continuar en la empresa. Si me ofercen la renovación y me niego podre tener derecho al subsidio por desempleo ?
tambien querria saber si tengo que comunicar con antelación a la finalización del contrato que no voy a renovar.

Por favor necesito consejo. Muchas gracias
21/06/2002 05:09
Si puedes tener derecho al subsidio porque lo que existe es una finalización de contrato y no una baja voluntaria con contrato en vigor, que es lo que te impediría solicitar el subsidio.
en cuanto a la comunicación, no es necesaria ya que es una finalización de contrato con lo cual el contrato deja de estar en vigor. No es lo mismo que si me voy mediante una baja voluntaria con contrato en vigor, caso que si debería de comunicarlo con antelación.
26/06/2002 05:03
Antes de abandonar la empresa debes comunicarlo con 15 días de antelación. Creo que debes hablar con los sindicatos o con el responsable de empleo de tu empresa, seguramente te darán una solución.
Subsidio desempleo | PorticoLegal
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Subsidio desempleo
19/06/2002 05:03
Hola, el día 10 de junio me cumple un contrato de 9 meses de duracion, yo no quiero continuar en la empresa. Si me ofercen la renovación y me niego podre tener derecho al subsidio por desempleo ?
tambien querria saber si tengo que comunicar con antelación a la finalización del contrato que no voy a renovar.

Por favor necesito consejo. Muchas gracias
21/06/2002 05:09
Si puedes tener derecho al subsidio porque lo que existe es una finalización de contrato y no una baja voluntaria con contrato en vigor, que es lo que te impediría solicitar el subsidio.
en cuanto a la comunicación, no es necesaria ya que es una finalización de contrato con lo cual el contrato deja de estar en vigor. No es lo mismo que si me voy mediante una baja voluntaria con contrato en vigor, caso que si debería de comunicarlo con antelación.
26/06/2002 05:03
Antes de abandonar la empresa debes comunicarlo con 15 días de antelación. Creo que debes hablar con los sindicatos o con el responsable de empleo de tu empresa, seguramente te darán una solución.