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Sucesión de Empresa?

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Sucesión de empresa?
20/03/2009 18:48
Hola a todos, quisiera exponer una cuestión en la que trato de tener alguna idea para poder denunciar y demostrar la sucesión de una empresa, estos son los datos:

Una empresa que viene ejerciendo una actividad desde hace varios años, acude en un momento dado a un Concurso de Acreedores y es aceptada por lo que se nombra Administradores Concursales.
Ya sabemos que a partir de este momento, los acreedores, incluidos los trabajadores despedidos por causas objetivas, se someten a la noramtiva que marca la Ley Concursal.

En el plazo de un par de meses, otra empresa inactiva y con un objeto social totalmente distinto a la empresa anterior (por ejemplo: la primera al negocio de pipas y la segunda a la instalación de sensores para la detección de aves migratorias), comienza a realizar una serie de cambios:

Nuevo domicilio social. No coincide con el de la primera empresa.
Ampliación del objeto social, que coincide con el de la primera empresa.
Revocaciones
Nuevos nombramientos
Contratación de algún empleado que 1 mes antes. causó baja en la primera empresa.
Ampliación de Capital.

Dándose la circunstancia de que el nuevo nombramiento es de Administrador Único en la persona que 4 años atrás había sido Socio y Administrador Único de la primera empresa y actualmente como empleado.

Desde su cese como Administrador Único de la primera empresa, y hasta la actualidad figura en este cargo un hermano.

Creén que puede haber, aunque sea el más mínimo indicio, para poder actuar alegando una sucesión de empresas?

La cuestión la planteo porque han despedido a un trabajador por causas objetivas al que presentan una indemnización de 20 días por año, pero no pagan alegando falta de liquidez y que tiene que ir contra la Masa.

Alguna idea?.

Gracias y un saludo
Sucesión de Empresa? | PorticoLegal
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Sucesión de Empresa?

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Sucesión de empresa?
20/03/2009 18:48
Hola a todos, quisiera exponer una cuestión en la que trato de tener alguna idea para poder denunciar y demostrar la sucesión de una empresa, estos son los datos:

Una empresa que viene ejerciendo una actividad desde hace varios años, acude en un momento dado a un Concurso de Acreedores y es aceptada por lo que se nombra Administradores Concursales.
Ya sabemos que a partir de este momento, los acreedores, incluidos los trabajadores despedidos por causas objetivas, se someten a la noramtiva que marca la Ley Concursal.

En el plazo de un par de meses, otra empresa inactiva y con un objeto social totalmente distinto a la empresa anterior (por ejemplo: la primera al negocio de pipas y la segunda a la instalación de sensores para la detección de aves migratorias), comienza a realizar una serie de cambios:

Nuevo domicilio social. No coincide con el de la primera empresa.
Ampliación del objeto social, que coincide con el de la primera empresa.
Revocaciones
Nuevos nombramientos
Contratación de algún empleado que 1 mes antes. causó baja en la primera empresa.
Ampliación de Capital.

Dándose la circunstancia de que el nuevo nombramiento es de Administrador Único en la persona que 4 años atrás había sido Socio y Administrador Único de la primera empresa y actualmente como empleado.

Desde su cese como Administrador Único de la primera empresa, y hasta la actualidad figura en este cargo un hermano.

Creén que puede haber, aunque sea el más mínimo indicio, para poder actuar alegando una sucesión de empresas?

La cuestión la planteo porque han despedido a un trabajador por causas objetivas al que presentan una indemnización de 20 días por año, pero no pagan alegando falta de liquidez y que tiene que ir contra la Masa.

Alguna idea?.

Gracias y un saludo